«Безработица как социально-экономическое явление»

Важнейшим понятием, характеризующим рынок труда, является безработица. В пропагандистской литературе периода так называемого государственного социализма отмечалось, что рынок, капитализм порождают безработицу, а социализм – устойчивую занятость и даже дефицит рабочей силы. Такое утверждение нельзя признать научным, ибо рынок труда любой системы при разных его вариантах – от рынка с ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка с ограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) – дает одновременно избыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точка сбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находится на разных уровнях.

Целью работы является анализ безработицы с экономических позиций. Из поставленной в работе цели вытекают следующие задачи:

• анализ видов безработицы;

• изучение причин безработицы и методов борьбы с ней с точки зрения различных экономических школ;

• анализ специфики российской безработицы;

• выявление путей оптимизации спроса и предложения на российском рынке труда.

К фрикционным безработным относятся:

1) уволенные с работы по приказу администрации;

2) уволившиеся по собственному желанию;

3) ожидающие восстановления на прежней работе;

4) нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

5) сезонные рабочие (не в сезон);

6) люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квали-фикации.

Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти ра-боту, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квали-фикации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять). С ростом благосостояния фрикционная безработица может возрастать, а сокращение ее возможно по мере улучшения методов сбора информации о рабочих местах, что, тем не менее, требует увеличения издержек. Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:

В неоклассической модели безработица возникает как результат нарушения законов рынка из-за вмешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзов. Эти нерыночные силы влияют на уровень заработной платы и не дают ей упасть до равновесного состояния, поэтому предприниматели не могут предложить работу всем желающим по требуемым ставкам оплаты труда. Следовательно, в неоклассической модели безработица носит добровольный характер, поскольку означает отказ работников трудиться за низкую оплату своего труда.

В кейнсианской модели безработица происходит в результате нехватки совокупного спроса на товары и услуги, из-за чего предприниматели сокращают спрос на факторы производства, в т.ч. и рабочую силу. Следовательно, она носит не добровольный, а вынужден-ный характер.

Полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Проанализировав динамику спроса и предложения на российском рынке труда, можно выделить его следующие основные особенности:

• неравномерное распределение рабочей силы по регионам;

• преобладание спроса над предложением в экономических про-фессиях и в среде специалистов с высшим образованием;

• преобладание предложения над спросом в технической сфере и по рабочим специальностям.

Для оптимизации российского рынка труда необходимы следующие действия:

• оптимизация системы среднего и высшего технического образо-вания;

• возрождение системы подготовки специалистов рабочих профессий с участием, как государства, так и частных предприятий;

• профориентационная работа с представителями молодого поколения, направленная на возрождение престижа рабочих специальностей.

8. Попова И.П. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России. 2008. №4.

9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.

10. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.