«Безработица: теоретические и практические аспекты»

Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

По поводу причин безработицы существуют различные теории. Экономисты неоклассики объясняют безработицу несовершенством рынка труда, то есть микроэкономическими причинами. Кейнсианцы считают, что безработица имеет макроэкономический характер и вызывается дефицитом агрегированного спроса на труд в экономике.

Цель представленной работы – изучение теоретических и практических аспектов безработицы.

Достижение поставленной цели предполагает решение ряда задач:

1. Определить понятие безработицы, выделить ее виды;

2. Выявить последствия безработицы;

3. Проанализировать состояние проблемы безработицы в России;

4. Предложить пути предотвращения безработицы.

В марксистской теории занятости безработица характеризуется как вынужденное явление, вызванное накоплением капитала и ростом органического строения капитала, что ведет к относительному уменьшению спроса на рабочую силу со стороны расширенного воспроизводства. Джон Кейнс считал, что безработица – это временное явление и ее можно ликвидировать, путем государственного регулирования, а именно увеличением капиталовложения, уменьшением банковского процента, осуществлением налогового регулирования.

Однако монетаристы, отрицая теорию Кейнса, выдвинули свою теорию безработицы, по которой она является добровольным явлением, возрастающая из-за социальных льгот и выплат со стороны государства, тем самым ослабляя стимул к трудоустройству и поиску рабочих мест.

Научным языком мы можем определить безработицу как социально - экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в производстве каких - либо товаров и услуг. Если же говорить более простым языком, то безработица - это наличие безработных, которые не имеют постоянного заработка.

В экономической сфере безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Рост безработицы привел к тому, что ее начали воспринимать как обыденное явление на рынке труда.

В итоге, сформировалось определенное понятие «естественной» безработицы, не отрицающей полной занятости в стране.

Понятие естественной безработицы включает в себя фрикционную и структурную безработицы.

Фрикционная безработица является неотъемлемой частью экономики, так как она существует в любой период времени. Чаще всего такая безработица имеет краткосрочный период и длится около 1-3 месяцев. Обычно люди попадают в категорию фрикционных безработных при увольнении, добровольном уходе с места работы из-за переезда в другой город, получении образования и первом трудоустройстве (молодежь), выходе из декретного отпуска или других каких-либо обстоятельств.

Фрикционная безработица зачастую связана с поиском работы на улучшенных условиях. Например, соответствующая специальность, повышенная заработная плата или какие - то личные предпочтения. Фрикционная безработица характеризуется своей малой продолжительностью. Это время необходимое для того, чтобы найти работу в связи с разнообразными жизненными ситуациями, такими как: получение образования, переезд, увольнение с предыдущего места работы по собственному желанию и т.д. Фрикционная безработица стала неотъемлемой частью любой экономики, так как существует везде и встречается всегда.

Следовательно, фрикционная безработица – это безработица в краткосрочном периоде времени, при которой население ищет новое место работы, которая будет соответствовать их индивидуальным интересам и навыкам.

Структурная безработица в своем названии отражает, что изменения происходят в самой структуре производственного процесса. То есть существует несоответствие между спросом на рабочую силу и предложением, которое есть на рынке. Чаще всего такая безработица наступает в результате совершенствования оборудования или технологий (научно-технический процесс) или в результате потребности в новых профессиях.

Структурная безработица связана со структурными изменениями в экономике страны, в результате чего ряд профессий становится невостребованным. Чаще всего это связано с научно - техническим прогрессом. В отличие от фрикционной безработицы, структурная безработица носит более продолжительный характер. У «жертв» фрикционной безработицы есть навыки, специальность, они могут найти работу без дополнительной переподготовки, "структурным" же безработным иногда требуется не только переподготовка и получение новой специальности, но и смена места жительства.

Стоит отметить, что представления о сущности безработицы и причинах ее вызвавших существенно менялись в период развития экономики как науки. Рассмотрим мнения на этот счет сторонников наиболее известных экономических учений, представляющие определенный интерес по причине своей полярности:

- по мнению представителей классической политэкономии, безработица — это ситуация в экономике, вызванная слишком высокой заработной платой, что порождает избыток предложения труда;

- по К. Марксу, безработица есть органический элемент капиталистической системы, без которого данная система не может существовать в условиях циклического производства;

- кейнсианцы считали, что безработица — ситуация в экономике, вызванная отсутствием эффективного спроса на товары и услуги, при производстве которых люди могли бы быть заняты [7].

Можно отметить также, что в последние годы программы, реализуемые на региональном уровне в разных регионах РФ, направлены на трудоустройство людей с ограниченными возможностями, на помощь в трудоустройстве молодежи, на профессиональное образование и переквалификацию работников, находящихся под риском увольнения, на субсидирование бизнес-идей, благодаря которым создаются новые рабочие места. Учитывая это, можно сделать вывод, что именно проведение активной политики, направленное на создание новых и обновление действующих рабочих мест, субсидирование предпринимателей для создания ими рабочих мест, а также проведение мероприятий в области решения негативных социальных последствий безработицы смогут способствовать сохранению уровня занятости населения на желаемом уровне.

5. Иванов с. Международная миграция в России: динамика, политика, прогноз//Вопросы экономики. — 2011. — № 10. — С. 35–53.

6. Ленькина О. Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 3. — С. 20–36

7. Линева Е. Л., Маркова А. С. О результативности региональных программ поддержки субъектов предпринимательства как инструмента стимулирования предпринимательской деятельности в Псковской области // Сборник статей по теории и практике государственного и муниципального управления. Вестник № 5. Псков. 2014. № 5. С. 112-120.

8. Матвеева Т. Ю. Введение в макроэкономику: учеб, пособие. М.: Изд. дом гос. ун-та. Высшей школы экономики, 2010. 511 с.

9. Министерство труда и социальной защиты РФ. [Электронный ресурс]. URL: Ыф://www.rosn**trud.ru/

10. Низова Л., Шалашкина А. Центр занятости населения в системе социального партнерства// Человек и труд. — 2012. — № 3. С. 30–36.

11. Нотченко В. В., Звягинцева Т. В. Влияние характеристик региона на формирование мотивации рабочих промышленных предприятий Пскова // Псковский регионологический журнал. Псков. 2013. № 16. С. 29-35.

12. Нотченко В. В., Пушкарева Л. В. Оценка влияния реализации экономической политики предпринимательской структуры на результаты ее деятельности // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. СПб. 2007. № 4 (17). С. 173— 180.

13. Серегина С. Ф., Аносова А. В., Ким И. А. [и др.]. Макроэкономика: учебник для бакалавров. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2012. 521 с.

14. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.g**s.rii/