Дипломная работа

«Гендер как фактор эффективности руководства в организациях с различной культурой»

88 страниц

Содержание

Введение 3

Глава 1. Гендерные различия в мотивации власти как предмет психологического исследования 7

1.1. Понятие пола и гендера в психологии 7

1. 2. Гендерная социализация 13

1.3. Соотношение категорий власть и гендер 19

1.4. Гендер как фактор мотивации власти 24

1.5. Влияние организационной культуры на индивидуальные характеристики личности 33

Глава 2. Эмпирическое исследование гендерных различий мотивации власти 39

2.1. Программа исследования 39

2.2. Результаты и их обсуждение 46

2.2.1. Показатели гендерной идентичности 46

2.2.2. Особенности мотивации власти 49

2.2.3. Характеристики организационной культуры 51

2.2.4. Анализ связей гендера, мотивации власти и культуры 53

2.3. Выводы 58

Заключение 62

Список используемой литературы 63

Приложения 68

Введение

В любом обществе гендерный порядок формируется под воздействием многих факторов. Среди них – государственная политика, экономические отношения, коллективные представления, религиозное влияние и этнические традиции, образы мужчин и женщин в культуре, повседневная культура семейных и интимных отношений. Для разных обществ характерны различные гендерные порядки. Под гендерным порядком в данном случае понимается совокупность культурных норм и идеологии, определяющие поведение, роли, взаимодействие и сознание людей в зависимости от их пола. Он воспроизводится нормативными системами общества, механизмами первичной и вторичной социализации. Одной из таких систем актуализации может выступать организация, в которой работает человек, а точнее ее внутренняя социальная среда, то есть организационная культура. Это совершенно уникальная система ценностей, норм и правил, индивидуальные для каждой компании.

Заключение

На основании проведенного теоретического и эмпирического анализа мы можем сделать вывод о том, что организационная среда задает характер формирования и развития определенных личностных характеристик индивидуума. Одной из таких характеристик является мотивация власти. По результатам данного исследования ни гендерная идентичность, ни половая принадлежность не влияют на мотивацию власти так, как определенные параметры организационной культуры. Именно корпоративная культура детерминирует степень актуализации у сотрудников потребности во власти.

Объяснение такой зависимости мы можем найти в культурно-исторической концепции Л.С. Выготского. Основываясь на ее положениях, мы можем представить организацию в роли социальной среды, как системы формирования личности. Организационная культура со своими ценностными ориентациями, нравственными нормами, представлениями, наборами приемов и правил поведения является как бы и причиной, и условием развития, изменения и возможно источником психологических новообразований в структуре личности.

Читать далееСвернуть

Список литературы

1. Айвазова С.Г. Гендерное измерение власти в современной России [Электронный ресурс]. – 31.04. 2004. – Режим доступа: h**t://viperson.r*/wind.php?ID=294708&soch=1.

2. Айвазова С. Гендерное равенство в контексте прав человека: Пособие. – М. 2001. – С. 5-7.

3. Актуальные проблемы государства и права, философии и истории: Сборник научных трудов / Под ред. С.А. Чибиряев. Ответственный за выпуск В.М. Фокин. – М.: ГУЗ, 2002. – С. 332- 346.

4. Аристова М.В. Гендерный оттенок власти // Власть. 2008. №11. С. 102 – 105.

5. Бахтин М.М. Эстетика словесного творчества.- М.,1994. - С. 31.

6. Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. – С 9-38, 221-229.

7. Берн Ш. Гендерная психология. – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. С. 7, 10-14.

8. Бовуар С. де. Второй пол. Т. 1 и 2. Пер. с франц. / Общ. ред. и вступ. ст. С. Г. Айвазовой, коммент. М. В. Аристовой. – М.: Прогресс; СПб.: Алетея, 1997. - С. 310.

9. Воронина О. А. Социокультурные детерминанты развития гендерной теории в России и на Западе // Общественные науки и современность. 2000. № 4. С. 9-20.

10. Воронина О. Гендер//Словарь гендерных терминов /Под ред. А. А. Денисовой/ региональная общественная организация Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты. М.: Информация- XXI век, 2002.

11. Выгодский Л.С. Развитие высших психических функций. М., 1960. С. 196.

12. Гендерная психология. Практикум. / Под. Ред. И.С. Клециной. СПб.: Питер, 2003. – 480 с.

Читать далееСвернуть

Покупка готовой работы

	Тема:	«Гендер как фактор эффективности руководства в организациях с различной культурой»
	Раздел:	Разное
	Тип:	Дипломная работа
	Страниц:	88
	Цена:	2000 руб.