«Учет оплаты труда»

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной курсовой работы является изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;

- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить виды, формы и системы оплаты труда;

- изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Методологической основой курсовой работы являлись труды отечественных и зарубежных авторов: Бабаев Ю.А, Комисарова И.П., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Лытнева Н.А., Кондраков М.П., Макальская М.Л. и других авторов, а также статьи периодической печати.

В Российской федерации осуществляется государственное регулирование труда и его оплаты через законы, нормативы, лимиты. Так, с выходом в свет второй части Налогового кодекса, Трудового кодекса и других законодательных актов определились многие вопросы в части оплаты труда, расчета налоговой базы, размера самих налогов, вычетов и т. д. В то же время каждому субъекту хозяйствования предоставлена большая свобода в выборе форм и систем оплаты труда своих кадров.

Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы. С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты).

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

7. Головизнина А.Т., Архипов О.И. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 184с.

8. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для нач. проф. образования / Н.В. Иванова, В.И. Адам. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 272 с.

9. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.:Экономистъ, 2008.- 618с.

10. Каморджанова Н.А., Карташов И.В. Бухгалтерский учет. 6-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 304 с.: ил.

11. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для студентов, – 4-е изд. – М.: Омега-Л, 2007. – 591 с.

12. Кириллова Н.А., Богаченко В.М. Бухгалтерский учет для вузов: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 464с.

13. Кондраков М.П. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ИНФРА-М, - 2007 г. 592 с.

14. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 815с.

15. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. . Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Форум: Инфра-М, 2006. — 496 с.

16. Макальская М.Л., Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Высшее образование, 2008. – 443с.

17. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: учебник – М.: Изд-во Омега-Л, 2007. – 418 с.

18. Молчанов С.С. Бухгалтерский учет за 14 дней / С.С. Молчанов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 384 с.

19. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.Трудовое право России: учебник - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.

20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. Издание 13-е. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. –244с.

21. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Издательство «КНОРУС», 2007. – 496с.

22. Тереньева Т.В. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 208 с.

23. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. – «РОСБУХ», 2008. – 263 с.

24. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для студентов экономических колледжей и рседних специальных учебных заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 408 с.

25. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. – ГроссМедиа, 2007. – 46 с.