«Система трудового права»

2) Особенная часть- с помощью которой осуществляется особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

.

Сегодня особое внимание уделяется развитию институтов занятости, охраны труда, оплаты труда.

Финансовый кризис, охвативший в 2009 году большую часть экономически развитых стран, обусловил активизацию социально-трудовых правоотношений, связанных с сокращениями штатов и поиском работы.

Государство активно включилось в эти процессы, обеспечив поддержку лиц, потерявших работу. Были увеличены размеры пособий по безработице, организованы новые рабочие места, общественные работы, переобучение.

В области оплаты труда органами прокуратуры выявлены многочисленные нарушения, связанные с невыплатой заработной платы. В 2009 году задолженность по заработной плате составила по Российской Федерации в целом около 9 млрд.руб., в настоящее время – менее 4 млрд.руб.

Отсутствие финансовых средств у работодателя повело свертывание финансирования производства по охране труда, и , как следствие, учащение количества несчастных случаев на производстве.

Только за 4 месяца 2010 года зарегистрировано на территории Липецкой области(за исключением металлургической промышленности) 29 несчастных случаев, из них смертельных 12, тяжелых 17, групповой 1.

.

Большое значение института занятости в системе трудового права обусловлено тем, что в современных условиях должно найти отражение особенности формирования и функционирования рынка труда, регулирования уровня занятости как объектов исследования и изучения. Очевидно, что сегодня необходимо представлять в деталях, как формируется и функционирует рынок труда, определить основные механизмы обеспечения наиболее рационального соотношения занятости и безработицы.

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность норм, которые создают правовую основу для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, состоит из двух подинститутов: правил по технике безопасности и производственной санитарии, которые призваны оградить работников соответственно от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Нормы данного института реализуются через деятельность работодателей, Фонда социального страхования РФ, специально уполномоченных государственных органов, работников и их законных представителей.

Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. .

Для эффективного решения задач по обеспечению экономики трудовыми ресурсами и содействию занятости населения необходимо совершенствовать государственное управление в сфере занятости населения, предусматривающее более широкое участие субъектов Российской Федерации в регулировании рынка труда.

На федеральном уровне предполагается осуществление нормативно-правового регулирования, стратегического планирования, контроля и надзора за осуществлением органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий в области содействия занятости населения.

.

Система трудового права совершенствуется и усложняется. Нормы трудового права распространяются на работников занятых в организациях разных форм собственности. В изменении характера ряда правовых норм регулировании социально- трудовых отношений, в развитии системы трудового права большая роль отводится и устанавливается государством.