«Системное регулирование трудового права в российском и международном законодательстве»

Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права являются: Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; коллективные договора, соглашения и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

- свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);

- запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса);

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);

- равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений; социальное партнёрство.

- обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Формальным выражением такого регулирования являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке, а также в двусторонних договорах между государствами.