Курсовая работа
«Виды зарплаты и формы оплаты труда»
- 24 страниц
1. Введение 3
2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4
3. Оплата по договорам гражданско- правового
характера и трудовым соглашениям 10
3.1. Порядок начисления. 12
3.2. Порядок выплаты. 19
4. Заключение. 23
5. Список использованной литературы. 24
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).
Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
В настоящее время, когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.
Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере.
1 В.А.Луговой. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты
Москва “Бухгалтерский учет”, 2007
2 Н.П.Кондраков
Бухгалтерский учет. Учебное пособие, Москва, ИНФРА-М, 2008
3 Справочник бухгалтера. Заработная плата. Москва «Издательство Приор», 2009
4 Программа White Wind. M.,P.,N.Y.,L. 2009
5 Грузинов, Д.М. Экономика предприятия [Текст] / Д.М. Грузинов. - М.: Наука, 2006.-313с.
6 Котлер, Ф. А. Основы маркетинга: пер. с англ. [Текст] / Ф.А. Котлер, oбщ. ред. и вступ. ст. Е.М. Пеньковой.- М.: Прогресс, 2005.- 736с.
7 Смирнов С.В. Организация управления предприятием. - М.: "Знание", 2007
8 Мескон М. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: "Дело", 2008.
9 Конспект лекций по дисциплине «Теория организации», Киселёва М.М, НГТУ 2008.
| Тема: | «Виды зарплаты и формы оплаты труда» | |
| Раздел: | Бухгалтерский учет и аудит | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 24 | |
| Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Организация и методика бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйствующем субъекте
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда
Курсовая работа:
Оплата труда основных производственных рабочих
Дипломная работа:
Учет и анализ оплаты труда на примере ИП Радионова И.А.»
