«Трудовой договор виды и правовое содержание» - Дипломная работа

Содержание

Введение….….3

Глава I. Общие положения трудового договора….….….6

1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора….….6

1.2. Источники правового регулирования трудового договора….….23

1.3. Виды трудового договора….…31

Глава II. Особенности правового содержания трудового договора при его заключении, изменении и прекращении….…45

2.1. Порядок заключения трудового договора…45

2.2. Порядок и основания изменения трудового договора…58

2.3. Основания и порядок оформления прекращения трудового договора….….64

2.4. Персональные данные работника. Ответственность работодателя за обработку и защиту персональных данных работника….72

Заключение….….….80

Глоссарий….85

Список используемых источников….…89

Приложения….….91

---

Введение

Тема выпускной квалификационной работы «Трудовой договор: понятие, виды и правовое содержание» избрана не случайно. Институт трудового договора обладает немаловажным значением, так как именно трудовой договор является ключевым следствием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор представляется тем стержнем, рядом с которым развиваются иные правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Подавляющее большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Особенно поэтому, вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

---

Выдержка из текста работы

Понятие трудового договора. Понятие «трудовой договор» более обширно, чем его определение. Для раскрытия сего понятия крайне важно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, то есть экономическую и правовую роль.

Принципиальное значение имеет правильное определение понятия трудового договора, т.к. выражает его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, гарантирует охрану интересов работников, установленных ст. 37 Конституции РФ .

---

Заключение

Подводя итоги проведенного исследования необходимо сформировать следующие выводы.

1. Среди теоретических исследований правовой природы и сущности трудового договора мы можем выделить следующее. Законодатель в ст. 56 ТК РФ дает четкое понятие «трудовой договор», данная формулировка включает в себя описание и анализ трудового договора с точки зрения современного уровня развития правовой науки, в рамках которой правовую природу и сущность трудового договора стремятся определить с точки зрения анализа его функций и признаков – как документа и ключевого правового института, государственной системы организации общества. Имеется необходимость отметить проблему отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. Данное разграничение имеет важное практическое свойство, поскольку, только на лиц заключивших трудовой, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них воздействуют нормы о социальном обеспечении, социальном страховании, фиксируется трудовой стаж и т.д. Под свободой сторон трудовых отношений следует понимать гарантированную государством работнику и работодателю возможность в соответствии со своими интересами осуществлять принадлежащие им права в сфере труда (ст. 37 Конституции).

---

Список литературы

1. Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве [Текст]: Учебное пособие / Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Окунькова, Э. Б. Френкель. - М.: Юрист, - 2004. – 205 с. - ISBN 2-663212-114-7.

2. Нуртдинова А. Ф. Комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» [Текст]: Учебное пособие/под ред. А. Ф. Нуртдиновой. - М.: Юрист, - 2004. – 245 с. - ISBN 5-346212-755-7.

3. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.

4. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.

5. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Велби. 2012. – 452 с.

6. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2012. – 563 с.

7. Сайфуллина И.В. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения// Социальное и пенсионное право. 2010. № 2. С. 72 -79.

8. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. Сотрудники отдела законодательства о труде и социальном обеспечении // Журнал российского права. 2012. №7. С. 57- 64.

9. Лушников, А. М., Лушникова, М. В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право [Текст] : учебное пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М.:Кнорус, - 2009. – 480 с. - ISBN 2-663212-114-7.

10. Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие [Текст] Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская гос. акад. права", 2011. 300 с. ISBN: 978-5-392-07770-0

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения./под ред. К.Н. Гусова. М., 2012. – 478 с

---