«Трудовой договор виды и правовое содержание»

Тема выпускной квалификационной работы «Трудовой договор: понятие, виды и правовое содержание» избрана не случайно. Институт трудового договора обладает немаловажным значением, так как именно трудовой договор является ключевым следствием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор представляется тем стержнем, рядом с которым развиваются иные правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Подавляющее большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Особенно поэтому, вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Понятие трудового договора. Понятие «трудовой договор» более обширно, чем его определение. Для раскрытия сего понятия крайне важно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, то есть экономическую и правовую роль.

Принципиальное значение имеет правильное определение понятия трудового договора, т.к. выражает его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, гарантирует охрану интересов работников, установленных ст. 37 Конституции РФ .

Подводя итоги проведенного исследования необходимо сформировать следующие выводы.

1. Среди теоретических исследований правовой природы и сущности трудового договора мы можем выделить следующее. Законодатель в ст. 56 ТК РФ дает четкое понятие «трудовой договор», данная формулировка включает в себя описание и анализ трудового договора с точки зрения современного уровня развития правовой науки, в рамках которой правовую природу и сущность трудового договора стремятся определить с точки зрения анализа его функций и признаков – как документа и ключевого правового института, государственной системы организации общества. Имеется необходимость отметить проблему отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. Данное разграничение имеет важное практическое свойство, поскольку, только на лиц заключивших трудовой, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них воздействуют нормы о социальном обеспечении, социальном страховании, фиксируется трудовой стаж и т.д. Под свободой сторон трудовых отношений следует понимать гарантированную государством работнику и работодателю возможность в соответствии со своими интересами осуществлять принадлежащие им права в сфере труда (ст. 37 Конституции).

1. Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве [Текст]: Учебное пособие / Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Окунькова, Э. Б. Френкель. - М.: Юрист, - 2004. – 205 с. - ISBN 2-663212-114-7.

2. Нуртдинова А. Ф. Комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» [Текст]: Учебное пособие/под ред. А. Ф. Нуртдиновой. - М.: Юрист, - 2004. – 245 с. - ISBN 5-346212-755-7.

3. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.

4. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.