Диплом-Центр.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Кейс витте. Территриальная организация населения - Контрольная работа №43647

«Кейс витте. Территриальная организация населения» - Контрольная работа

  • 40 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: novoanna55

Содержание

Введение….3

1.Природно-географическая характеристика….4

2.Политико-административная характеристика….6

3. Характеристика народонаселения….….7

4. Экономическая характеристика…9

5.Характеристика инфраструктуры….13

6.Проблемы, пути решения и перспективы развития района. ….17

7.Целевые программы. ….37

Заключение….39


Введение

В основе решения наиболее актуальных проблем социально-экономического развития региона должны лежать программы развития социальной сферы, которые являются составной частью (подсистемой) общей системы региональных целевых программ развития экономики региона.

В условиях ограниченности финансовых ресурсов становится особенно важным так называемый социальный контроль за инвестициями со стороны региональных органов власти. Осуществление такого контроля в регионе как раз и подразумевает отбор программ исходя из социального стандарта региона как главного критерия их эффективности. Предпочтение должно отдаваться тем программам, которые направлены на решение проблем в сферах наибольшего отставания.


Выдержка из текста работы

Главными целями указанных государственных программ Краснодарского края являются:

обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки;

обеспечение высокого качества образования в соответствии с меняющимися запросами населения Краснодарского края и перспективными задачами развития общества и экономики, а также успешная интеграция молодежи в общественную жизнь Краснодарского края;

создание условий для роста благосостояния отдельных категорий граждан и повышение доступности социального обслуживания населения.


Заключение

В отчетном году более трети программных средств (36,3 %) были предусмотрены на реализацию мероприятий на муниципальном уровне в рамках 19 государственных программ Краснодарского края на общую сумму 83 836,9 млн рублей.

Органами местного самоуправления обеспечено финансирование из средств местных бюджетов в сумме 3 183 млн рублей, или 95,6 % от объемов средств, предусмотренных соглашениями о предоставлении субсидий из краевого бюджета, заключенными между муниципальными образованиями и главными распорядителями бюджетных средств.


Список литературы

4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. – М: Омега-Л, 2004. – С. 36–50.

5. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление; Юрайт, 2014. - 416 с.

6. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление 5-е изд., Ст. и дополнительные. учебник для бакалавров; Юрайт, 2016. - 500 с.

7. Еременян В.В., Федоров М.В. Местное самоуправление в России (XII-XX вв.) / В.В. Еременян М.В. Федоров. - М .: Новый юрист, 2017 год.

8. Емельянов Н.А., Емельянова Т.С. Местное самоуправление в Российской Федерации. Курс лекций. М .: Тула, 2017.

9. Институты самоуправления: историко-правовые исследования. - М .: ЭКСМО, 2017 г.

10. История государственного управления в России / в целом. Издание Р. Г. Пихой. - М .: RAGS, 2019.

11. Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление в России; Mart, Phoenix, 2014. - 384 с.

12. Иванов В.В. Муниципальный менеджмент [Текст]: Справочное пособие / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. – М.: ИНФРА-М, 2016– С. 239–243.


Тема: «Кейс витте. Территриальная организация населения»
Раздел: Экономика
Тип: Контрольная работа
Страниц: 40
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Использование кейс-метода в изучении правового содержания в курсе «Обществознание»

    80 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ИЗУЧЕНИИ ПРАВОВОГО СОДЕРЖАНИЯ В КУРСЕ «ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ» 6
    1.1.Сущность понятия «кейс-метод». Структура и классификация кейсов 6
    1.2. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта использования кейс-метода в обучении 19
    1. 3 Содержательно – методические особенности использования кейс-метода в изучении правового содержания в курсе «Обществознание» 24
    ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ИЗУЕНИИ ПРАВА 32
    2.1. Источники и этапы создания кейсов правового содержания в курсе «Обществознание» 32
    2.2. Организация учебных занятий по праву с использованием кейс - метода 41
    2.3. Кейс - задания как форма проверки и оценки результатов обучения по праву 47
    ГЛАВА III. ПРОЕКТ«МОДЕЛЬ ВНЕДРЕНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ОБУЧЕНИИ ПРАВУ» 53
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
    ГЛОССАРИЙ 66
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 71
    ПРИЛОЖЕНИЕ 78
  • Контрольная работа:

    Кейс по теории организации (витте)

    15 страниц(ы) 

    1. Как определяется тип технологии (по Ч. Перроу)? Какой тип технологии реализуется в вашей организации? Почему?
    2. Практическое задание на тему «Состав организационной культуры». Перечислите максимально возможное количество артефактов, замеченных Вами в Вашей или другой «знакомой» организации:
    3. Почему необходимо анализировать и учитывать факторы внешней среды?
    Итоговый контроль. Теоретико-прикладная часть
    1. Охарактеризуйте (на основе анализа признаков) отличия организации от таких социальных групп, как: этнос, семья, студенты.
    2. Проиллюстрируйте схемой (рисунком) понятие «иерархия» и приведите пример естественной иерархии.
    3. Дайте сравнительную характеристику функциональной и дивизиональной структур. Приведите минимум по 1 примеру каждой структуры.
    Итоговый контроль. Ситуационная часть
    Проанализируйте действие факторов внешней среды на организацию: определите набор факторов (3 фактора), действующих на конкретную организацию и аспекты их влияния на нее (заполнить таблицу).
  • Доклад:

    ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ. Задания и методические указания по выполнению контрольной работы для студентов 4-го курса МИППС специальности 080504 - Государственное и муниципальное управление

    21 страниц(ы) 

    Введение
    1 Нормативные ссылки .
    2 Инструкция по работе с контрольными заданиями.
    3 Варианты контрольных заданий.
    Список рекомендуемой литературы.
  • Методические указания:

    Территориальная организация населения

    25 страниц(ы) 

    Введение
    1 Нормативные ссылки
    2 Инструкция по работе с контрольными заданиями
    3 Варианты контрольных заданий
    Список рекомендуемой литературы
  • Контрольная работа:

    Кейс витте вариант 2 Исследование социально-экономических и политических процессов

    8 страниц(ы) 

    Вариант 2
    Ситуация 1
    Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. (Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р) третий долгосрочный вызов означает возрастание роли человеческого капитала как основного фактора экономического развития. При этом уровень конкурентоспособности современной инновационной экономики в значительной степени определяется качеством профессиональных кадров, уровнем их социализации и кооперационности. Россия не сможет поддерживать конкурентные позиции в мировой экономике за счет дешевизны рабочей силы и экономии на развитии образования и здравоохранения. Для России ответ на этот вызов предполагает преодоление имеющихся негативных тенденций в развитии человеческого потенциала, которые характеризуются: а) сокращением численности людей и уровня занятости в экономике; б) растущей конкуренцией с европейскими и азиатскими рынками в отношении квалифицированных кадров; в) низким качеством и снижением уровня доступности социальных услуг в сфере здравоохранения и образования. Вопросы и задания:
    1. Каким нормативным правовым актом утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г.?
    Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р
    2. Чем определяется качество профессиональных кадров?
    Ситуация 2
    Концептуально уровень доходов и качество жизни россиян к 2020 г. достигнет показателей, характерных для развитых экономик. Это означает высокие стандарты личной безопасности, доступность услуг образования и здравоохранения требуемого качества, необходимый уровень обеспеченности жильем, доступ к культурным благам и обеспечение экологической безопасности. Обобщающий показатель уровня жизни – валовой внутренний продукт на душу населения по паритету покупательной способности увеличится с 13,9 тыс. долл. в 2007 г. до более чем 30 тыс. долл. в 2020 г. Охват высшим и средним профессиональным образованием россиян составит 60 – 70 % (2007 г. – около 50%), средний уровень обеспеченности жильем достигнет к 2020 г. около 30 кв. м на человека (около 100 кв. м на среднестатистическую семью).
    Доля людей, проживающих в местах с неблагоприятной экологической обстановкой, снизится с 43% в 2007 г. до 14% в 2020 г. Уровень смертности от насильственных причин снизится примерно вдвое. Вопросы и задания:
    1. Насколько Вы лично удовлетворены динамикой социально экономического развития страны?
    2. К какой категории россиян Вы относите себя по своему социальному статусу (низшей, средней, высшей)?
    3. Что Вам известно об экологическом состоянии места своего проживания?
    Ситуация 3
    С точки зрения социального благополучия и согласия в России сформируется общество, основанное на доверии и ответственности, включая доверие людей к государственным и частным экономическим институтам. Снижается социальная поляризация. Это достигается за счет обеспечения равных возможностей для социальной мобильности талантливых представителей всех слоев общества, реализации социальной политики по поддержке уязвимых слоев россиян и проведения политики, направленной на интеграцию мигрантов. Доля среднего класса должна составить более половины россиян, при этом значительную часть среднего класса образуют люди, занятые созданием новой экономики знаний, технологий и обеспечением развития самого человека.
    Вопросы и задания:
    1. Вы можете утверждать, что в социальном плане вы благополучны?
    2. Российское общество живет в согласии и доверии к чиновникам?
    3. Вы можете утверждать, что в России снижается социальная поляризация?
    4. Обеспечивается ли в России социальная мобильность талантливых представителей всех слоев общества?

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Задачи по экологии

    3 страниц(ы) 

    Задача 1.
    В выбросах предприятия за год оказалось:
    А) 200 т хлора, ПДВ=150 т, Норматив платы =2500 руб. за 1 т.
    Б) 40 т сероводорода. ПДВ= 40 т, Норматив платы = 6000 руб. за 1 т.
    Коэффициент экологической ситуации = 1,5.
    Определите годовую сумму платежей предприятия за загрязнение ОС.
    Предприятие сбросило за год в составе сточных вод:
    А) 50 т соединений меди (Cu), ПДС=40 т, Норматив платы = 9250 руб. за 1т.
    Б) 80 т гидроксида натрия (NaOH) , ПДС=70 т, Норматив платы = 1900 руб. за 1т.
    Коэффициент экологической ситуации = 1,4.
    Определите годовую сумму платежей предприятия за загрязнение ОС.
  • Курсовая работа:

    Банковские платежные документы: порядок учета и оформления

    35 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Теоретические основы организации платежных операций предприятия ….5
    1.1.Нормативно-правовое регулирование расчетного обслуживания юридических лиц. Порядок открытия счетов в банке ….5
    1.2. Сущность и виды банковских платежных документов ….
    1.3. Порядок использования банковских платежных документов в деятельности предприятия и их роль в обеспечении финансирования в отечественной и зарубежной практике….9
    2 Организация учета и оформления банковских платежных документов в ООО ….…15
    2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия …15
    2.2.Оформление банковских платежных документов на предприятии….18
    3. Рекомендации по совершенствованию использования банковских документов в деятельности исследуемого предприятия….…26
    Заключение…36
    Список используемой литературы….39
  • Отчет по практике:

    Организация, ее характеристика, статус, структура. Взаимосвязь с другими организациями

    20 страниц(ы) 

    Введение ….…3
    1 Характеристика и правовое положение предприятия….4
    2 Охрана труда и здоровья на предприятии и трудовой распорядок…9
    Заключение….…16
    Список литературы….….18
    Приложение….20
  • Шпаргалка:

    Ответы на госы по направлению подготовки 081100.62

    200 страниц(ы) 

    Экономическая теория
    1. Потребительский спрос и предложение
    2. Издержки предприятия, валовой доход и прибыль
    3. Основные макроэкономические показатели
    4. Фискальная политика государства
    5. Кредитно-денежная политика государства
    Социология
    6. Общество как социальная система.
    7. Социальная структура общества.
    8. Методы эмпирического социологического исследования.
    Основы права
    9. Понятие, признаки и сущность права.
    10. Формы права: понятие и виды.
    11. Правоотношения: понятие и признаки.
    12. Система права.
    13. Правонарушение: понятие, виды, состав.
    Государственное регулирование экономики
    14. Роль государства в рыночной экономике
    15. Экономический рост
    16. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности.
    Геополитика
    17. Геополитика как учебная и научная дисциплина. Теоретические основы геополитики.
    18. Геополитическое положение современной России.
    Информационные технологии в управлении
    19. Роль компьютерных технологий в развитии современного общества.
    20. Использование в профессиональной деятельности возможности вычислительной техники и программного обеспечения.
    21. Современные информационные технологии в государственном и муниципальном управлении.
    Основы государственного и муниципального управления
    22. Теоретико-методологические основы государственного управления
    23. Организация системы исполнительной власти в РФ
    24. Административная реформа: понятие, цели и задачи, направления реализации.
    25. Тенденции развития федеративных отношений в РФ
    26. Организация государственной власти в субъектах РФ (Система органов государственной власти субъектов РФ: общая характеристика)
    27. Формы участия населения в осуществлении государственного управления
    28. Государственная политика: понятие, субъект-объектные отношения, этапы политического цикла.
    29. Общая характеристика программно-целевого метода реализации государственной политики
    30. Основные направления социальной и экономической политики в современной России
    31. Оценка эффективности государственного управления в Российской Федерации
    32. Местное самоуправление: понятие, принципы, функции, формы и методы.
    33. Муниципальная реформа в Российской Федерации: предпосылки, ход, особенности проведения.
    34. Территориальная организация муниципального управления.
    35. Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления.
    36. Представительный орган местного самоуправления: правовая основа, структура, функции.
    37. Организационно-правовой статус главы муниципального образования.
    38. Местная администрация как исполнительно-распорядительный орган.
    39. Муниципальная собственность: понятие, способы формирования и принципы управления.
    40. Межмуниципальное сотрудничество.
    41. Проблемы и перспективы развития местного самоуправления в Российской Федерации.
    Государственная и муниципальная служба
    42. Система государственной службы. Виды государственной службы. Особенности правового регулирования
    43. Должности государственной гражданской службы: классификация и особенности их статусов
    44. Условия поступления на государственную гражданскую службу
    45. Механизм прохождения государственной гражданской службы. Критерии оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
    46. Запреты и гарантии на государственной гражданской службе. Система социальной защиты государственных гражданских служб
    47. Муниципальная служба: понятие, цель и задачи. Правовое регулирование муниципальной службы
    48. Должности муниципальной службы: классификация и квалификационные требования
    49. Особенности поступления и прохождения муниципальной службы
    Административное право
    50. Административная ответственность
    51. Административные наказания
    52. Способы и средства обеспечения законности в государственном управлении
    Гражданское право
    53. Государство и муниципальные образования как субъекты гражданского права
    54. Право государственной и муниципальной собственности: понятие, содержание, субъекты и объекты
    55. Право хозяйственного ведения и оперативного управления: понятие, содержание, субъекты и объекты
    Конституционное право
    56. Конституция Российской Федерации: понятие, юридические свойства и порядок принятия.
    57. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина в Российской Федерации.
    58. Выборы в Российской Федерации: понятие, виды, принципы.
    Прогнозирование и планирование
    59. Роль прогнозирования и планирования в системе государственного и муниципального управления.
    Основы управление персоналом
    60. Система управления персоналом организации
    61. Методы и технологии кадровой работы
    62. Роль коммуникаций в системе управления персоналом
    Деловые коммуникации
    63. Деловая коммуникация как важнейший элемент социальных практик: понятие и элементы
    64. Специфика деловых коммуникаций в рамках различных организационных культур
    65. Резюме как жанр коммуникации и инструмент формирования деловой репутации.
    Принятие и исполнение государственных решений
    66. Принципы и основные этапы разработки государственных управленческих решений
    67. Мониторинг и контроль исполнения государственных управленческих решений
    Трудовое право
    68. Трудовой договор
    69. Рабочее время и время отдыха
    70. Дисциплина труда
    71. Материальная ответственность
    Основы делопроизводства
    72. Понятие и регламентация документационного обеспечения управления.
    73. Формуляр современного управленческого документа.
    74. Система организационно-распорядительной документации: понятие, состав, назначение.
    75. Основные принципы организации работы с управленческими документами.
    Государственные и муниципальные финансы.
    76. Современная бюджетная система России
    77. Межбюджетные отношения: понятие, сущность, инструменты
    78. Финансовая основа местного самоуправления
    79. Управление государственным и муниципальным долгом
    Зарубежный опыт государственного и муниципального управления
    80. Организация муниципального управления в зарубежных странах.
    81. Основные направления реформ государственного управления в зарубежных странах.
    82. Основные элементы систем государственных органов в зарубежных странах.
    Муниципальное право
    83. Правовые основы местного самоуправления
    84. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
  • Курсовая работа:

    Стадии совершения преступлений и проблемы уголовной ответственности

    30 страниц(ы) 

    Введение 3
    Основная часть
    1. Стадии совершения преступления 5
    1.1. Стадии совершения преступлений в российской науке уголовного права 5
    1.2. Признаки и особенности составных частей преступления 10
    2. Проблемы уголовной ответственности 15
    2.1 Сущность уголовной ответственности в российском законодательстве 15
    2.2. Влияние преступления на его квалификацию 20
    Заключение 27
    Глоссарий 29
    Список использованных источников 31
    Приложения 33

  • Контрольная работа:

    Социальная реклама и сознание

    20 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Понятие и функции социальной рекламы….5
    2.Социальная реклама ее применение и методики реализации….8
    Заключение…18
    Список используемой литературы….21
  • Курсовая работа:

    Юридическая ответственность – разновидность социальной ответственности

    33 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общетеоретические аспекты юридической ответственности как разновидности социальной ответственности 5
    1.1. Понятие и признаки юридической ответственности 5
    1.2. Принципы и функции юридической ответственности 8
    Глава 2. Проблемы классификации юридической ответственности на виды 14
    2.1. Критерии деления юридической ответственности на виды 14
    2.2. Особенности позитивной и негативной юридической ответственности 16
    Глава 3. Проблемные аспекты мер юридической ответственности в теории права 20
    Заключение 26
    Библиография 28

  • Курсовая работа:

    Пенсионный фонд России: правовой статус, задачи, функции, структура.

    30 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1. Правовое положение, задачи и функции Пенсионного фонда РФ и субъектов РФ….
    1.1.Источники правового регулирования деятельности Пенсионного фонда РФ….5
    1.2 Структура, задачи и функции и Пенсионного фонда РФ…12
    Глава 2. Анализ практической деятельности отделения ПФР …
    2.1 Характеристика отделения ПФР….
    2.2 Анализ деятельности ПФР …
    Заключение….30
    Список использованных источников….…32
  • Отчет по практике:

    Основные концепции педагогов-новаторов и их реализация в современных образовательных системах

    20 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Знакомство с общеобразовательным учреждением ООШ № 30 Волгограда и работой педагога….5
    2 Современные педагогические технологии в общеобразовательном учреждении…10
    Заключение….18
    Список использованных источников….19
    Приложение….…20
  • Контрольная работа:

    Кейс Управление человеческими ресурсами вариант 4 часть 2 (имени Витте)

    5 страниц(ы) 

    Ситуация 1
    Компания занимается разработками программного обеспечения. Зарплата персонала напрямую зависит от количества выполненных заказов. В последнее время в организации наблюдался рост заказов, и сотрудникам приходилось много работать, чтобы успеть выполнить все в срок. Федор П. – ведущий разработчик. Так получилось, что в самый разгар работы он сломал ногу и месяц был на больничном, но работал удаленно из дома. Поэтому руководитель, после того как Федор вернулся на рабочее место в офисе, оплатил ему не больничный, а выполненные проекты. Но удаленно не было возможности решить некоторые вопросы, и Дмитрий вышел на работу в выходной по своей инициативе, чтобы доделать то, что не успел, но за что уже получил оплату. Через какое-то время руководитель попросил Федора выйти в выходной день, так как срочно нужно было закончить проект, успешное выполнение которого обеспечило бы заказы на год вперед. Он согласился, но спустя время Федор стал требовать 2 отгула за работу в выходные. Руководитель отказал, объясняя, что ему положен только один. Произошел конфликт, который привел к тому, что Федор написал заявление об увольнении. Начальник обратился за помощью к директору по персоналу Марии, чтобы она помогла урегулировать конфликт и объяснить Федору. Что ему действительно положен один отгул.
    Вопросы и задания: Помогите Марии найти выход из сложившейся ситуации, то есть предложите свое решение кейса, ответив на следующие вопросы:
    1. В чем ошибка руководителя и в чем не прав Федор?
    2. Как Марии объяснить сотруднику. Что ему положен один отгул, и не демотивировать при этом?
    Ситуация 2
    Профиль деятельности: вертикально интегрированный холдинг, в который входят промышленные добывающие и перерабатывающие предприятия, логистические компании, сервисные организации. Численность персонала: 10 тыс. человек. Срок работы на рынке: 40 лет. Руководство холдинга озабочено негативной динамикой кадровой текучести как среди рабочих, так и среди руководителей. Единственная устойчивая категория персонала - специалисты, однако в последнее время такая тенденция наметилась и в их среде. Проведенный анализ текущей ситуации показывает, что за последние полгода затраты на подбор персонала выросли за счет увеличения расходов на оплату услуг рекрутинговых агентств, а также за счет расширения штата собственных рекрутеров. Каждое предприятие осуществляет кадровый подбор самостоятельно. Служба управления персоналом управляющей компании состоит из отдела обучения и развития, отдела мотивации и компенсаций, отдела развития корпоративной культуры. Функции отделов централизованы, холдинг придерживается единой политики их осуществления. Согласно результатам ежегодного опроса персонала работники компании традиционно довольны следующими составляющими своей трудовой жизни: атмосферой в коллективе, социальным пакетом, возможностью пройти внутреннее обучение. Неудовлетворенность вызывают: уровень заработной платы, отношение непосредственного руководителя и принятый в компании стиль управления, чрезмерная рабочая нагрузка и низкая отдача от бизнес процессов, а также ограничения в карьерном росте. Руководство холдинга поставило HR-службе задачу - сократить расходы на подбор персонала, представив комплексное решение проблемы.
    Вопросы и задания:
    Предложите наиболее приемлемые для каждой организации способы сокращения расходов на подбор персонала.