Содержание

Введение….3

1.Знакомство с пожарной частью….4

2.Организационная структура ПЧ…5

3.Должностные обязанности сотрудников пожарной части….….9

Заключение….15

Список использованных источников….….16

---

Введение

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности адъюнктов и аспирантов способствует закреплению и углублению теоретических знаний, полученных при обучении, умению анализировать полученные результаты и делать выводы, приобретению и развитию навыков самостоятельной научно-исследовательской работы и призвана реализовать практическое раскрытие теоретических знаний о профессиональных умениях и опыт профессиональной деятельности в ходе выполнения исследовательских заданий соответствующих характеру будущей профессиональной деятельности

В процессе практики предстоит решить следующие задачи:

-ознакомиться с пожарной частью;

-изучить нормативно-правовую документацию регулирующую деятельность пожарной части;

-рассмотреть штатно-должностную структуру пожарной части;

-изучить должностные обязанности сотрудников пожарной части.

---

Выдержка из текста работы

1.Знакомство с пожарной частью

Профиль деятельности ПЧ - пожарно - спасательная деятельность, пожаротушение. Т.к. организация находится в структуре МЧС - служба в данной организации является престижной и ответственной.

В процессе практики я ознакомилась с пожарной частью, изучила нормативно-правовое регулирование пожарной части и рассмотрела штатно-должностную структуру.

К нормативно-правовой документации регулирующей деятельность пожарной части относят следующие:

 Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 № 645 «Об утверждении норм пожарной безопасности "обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"»

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

«О федеральном государственном пожарном надзоре»

Федеральный закон №69 «О пожарной безопасности»

Ценностями в коллективе являются профессионализм, ответственность, коммуникабельность, взаимопонимание и взаимовыручка в экстремальных ситуациях.

При приеме на службу в пожарную часть сотрудники проходят стажировку в течение двух недель по 8 часов и 8 смен по 24 часа для получения допуска на тушение пожара. В течение службы постоянно проводится профессиональное обучение и аттестация. По результатам аттестации сотрудников могут зачислить в резерв на руководящие должности, повысить в должности, или понизить, в случае выявления несоответствия должности. Обучение проводится за счет учреждения в специальных учебных центрах.

---

Заключение

Во время изучена организационная структура ПЧ. Она относится к линейному типу. Преимущества оргструктуры линейного типа: простота, конкретность заданий и исполнителей. Недостатки: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя

Изучена нормативно-правовая документация регулирующая деятельность пожарной части

Рассмотрена штатно-должностная структура пожарной части;

Изучены должностные обязанности сотрудников пожарной части.

---

Список литературы

1. Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»// «Собрание законодательства РФ», 26.12.1994, N 35, ст. 3649

2. Указ Президента РФ от 11.07.2004 N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».

3. Приказ МЧС России от 05.05.2008 N 240 «Об утверждении Порядка привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ»

4. Бабун Р. В. Организация муниципального управления. СПб.: Питер, 2012.

5. Варнавский В. Г. и др. Государственно-частное партнерство: теория и практика. М.: Изд-во ГУВШЭ, 2017.

6. Васильев А. А. Система муниципального управления. М.: КНОРУС, 2017.

7. Васильев В. П. Государственное регулирование экономики. М.: Дело и сервис, 2017.

---