«Особенности конфликта интересов собственников и управляющих в российских акционерных обществах»

Материалы практики (прежде всего, обобщенной судебной) свидетельствуют о многочисленности корпоративных конфликтах, стороны которых вынуждены обращаться для их решения к правовым средствам. Однако действующим правовым механизмам предупреждения и решения таких конфликтов присущ ряд недостатков, среди которых слабая эффективность, неадекватность современному состоянию корпоративных отношений, игнорирование интересов меньшинства и тому подобное. Все это свидетельствует об актуальности проблемы корпоративных конфликтов и необходимости ее решения не только как на законодательном, так и на теоретическом уровнях. конфликт корпоративный управление собственник

Конфликт интересов довольно частое явление. Так или иначе, любой служащий попадает в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Эти ситуаций невозможно избежать, так как служащий при принятии решения не всегда может действовать беспристрастно, без учета своих интересов или интересов различных групп, а именно: социальных, политических, деловых и т.д., в успешной деятельности которых он может быть заинтересован.

Итак, если это явление нельзя искоренить полностью, то возникает потребность в необходимости свести негативное влияние от него к минимуму. Вполне вероятно, что соответствующие эффективные механизмы предотвращения возникновения и урегулирования конфликта интересов на уже существуют в управленческой практике многих стран.

Теоретическую основу исследования составили:

Труды в сфере корпоративных конфликтов и тенденции развития модели корпоративного управления в странах постсоветского пространства под авторством Ю. Б. Винслава, Л. Волкова, Н. И. Иоргачовой, М. А. Кужелева, А. В. Либмана, Н. Сафронова, А. В. Тарасенко и др.

Фундаментальные труды по вопросам корпоративных отношений и проблем существования и решения конфликтов интересов проводились зарубежными учеными, среди которых – А. Берле, М. Брехт, М. Бьянко, Р. Вишни, M. Дженсен, В. Меклинг, Дж. Минз, Дж. Паунд, А. Роелл, С. Тернбулл, E. Фама, К. Хилл, A. Шлейфер и др.

Цель работы – провести анализ такого явления, как конфликт интересов и определить основные пути его преодоления в ракурсе взаимоотношений между собственником и менеджером.

Задачи работы:

• провести анализ конфликтов в корпоративной среде;

• дать характеристику стратегии преодоления конфликтов;

• дать характеристику конфликтов интересов в сфере корпоративно управления;

• провести анализ путей регулирования корпоративных отношений и конфликтов.

Объект исследования – отношения, которые складываются в корпоративной среде между собственником и менеджером

Предмет исследования – конфликт в ходе корпоративных и экономических отношений между собственником и менеджером.

Рис.1 Определение «конфликта интересов» в Федеральном законе № 7-ФЗ

Источник: [2]

Пункт 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ) [3] определяет «конфликт интересов» как ситуацию, в которой также участвуют две стороны, условно, сторона заказчика и сторона поставщика. К стороне заказчика закон относит: руководителя заказчика, члена комиссии по осуществлению закупок, руководителя контрактной службы заказчика, контрактного управляющего. К стороне поставщика – физических лиц, являющихся выгодоприобретателями, единоличными исполнительными органами хозяйственного общества (директором, генеральным директором, управляющим, президентом и другими), членами коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, руководителями (директором, генеральным директором) учреждения или унитарного предприятия либо иными органами управления юридических лиц - участников закупки, а также, физических лиц, в том числе зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя, – участников закупки. Связь, порождающая личную заинтересованность – указанные стороны состоят в браке либо являются близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами), усыновителями или усыновленными указанных физических лиц (рис. 2).

Согласно закону личная заинтересованность может заключаться в возможности получения:

• денег,

• иного имущества,

• имущественных прав (например, право требования кредитора, права на результаты интеллектуальной деятельности),

• услуг имущественного характера и результатов выполненных работ (например, предоставление кредита с заниженной процентной ставкой, бесплатные туристические путевки, ремонт квартиры, строительство дачи, предоставление в пользование автомобиля),

• каких-либо выгод (преимуществ) (например, избежание дисциплинарного взыскания,

• возможность скрыть свою некомпетентность.

Также были изучены конфликты интересов в акционерных обществах.

Определено, что конфликт интересов в акционерном обществе – это такое состояние взаимоотношений между стейкхолдерами, при котором отмечается столкновения их интересов в отдельных вопросах стратегического и оперативного управления деятельностью акционерного общества и корпоративного контроля.

Таким образом, на основании анализа природы явления конфликтов интересов в акционерных обществах, считаем, что необходимой является разработка организационно-экономических мероприятий, направленных на минимизацию негативного влияния конфликтов интересов в деятельности акционерного общества с учетом предметной основы каждого конфликта.

При изучении особенностей отношений и конфликтов собственника и менеджера сделан вывод о том, что наличие конфликта интересов в компаниях, особенно акционерного типа, – объективная реальность. Для максимального соответствия действий менеджмента компаний интересам акционеров, акционеры должны учитывать данное обстоятельство и сознательно идти на дополнительные агентские затраты в интересах менеджмента. Менеджеры, правильно понимая «заботу» о них акционеров, будут стремиться максимизировать благосостояние акционеров, в том числе и путем честной игры не только с кредиторами, но и с прочими контрагентами, т.е. будут максимально учитывать интересы и возможности всех сторон, вовлеченных в данные корпоративные отношения.

При выявлении путей регулирования корпоративных отношений и конфликтов удалось заключить, что законодательство о конфликте интересов направлено на регулирование ситуаций, когда работник в силу наличия у него определенных полномочий получает возможность принять решение или совершить действие, которое принесет выгоду ему или связанным с ним лицам (например, родственникам или друзьям).

В такой ситуации существует вероятность, что работник поддастся соблазну, не сможет действовать объективно и беспристрастно и предпочтет личные интересы интересам своей организации, общества и государства.

Если регулирующие органы своевременно узнают о конфликте интересов, у них будет возможность предпринять меры, препятствующие использованию работником своих полномочий в целях получения личной выгоды. Таким образом они смогут не допустить перерастания конфликта интересов в коррупционное правонарушение.

Именно из-за того, что регулирование конфликта интересов позволяет предупреждать коррупцию, ему и придается столь большое значение.

5. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020).

6. Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о применении пункта 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 28.09.2016// Бюллетень Верховного Суда РФ, № 2, февраль, 2017.

7. Агеев А. Б. Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики. М., 2010 // СПС КонсультантПлюс.

8. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: учебное пособие / И.Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 359 с.

9. Договор дороже денег: Чему учат нобелевские работы по экономике. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sec**tmag.ru/

10. Долинская В. В. Акционерное право: основные положения и тенденции: Монография. М., 2006 // СПС КонсультантПлюс.

11. Ионцев М.Г. Акционерные общества. 4-е изд., перерраб. и доп. М.: Ось-89, 2009.

12. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент : учебное пособие / М.Н. Крейнина. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Дело и сервис, 2014. – 400 с.

13. Мазо М.А. Юридические конструкции регулирования конфликта интересов в акционерном обществе // Российский юридический журнал. 2015. № 2. С. 127-136.

14. Мазо М. А. Конфликт интересов в акционерном обществе: понятие, виды, гражданско-правовые конструкции регулирования // Российский юридический журнал. 2014. № 2. С. 120–130.

15. Основы менеджмента: учебное пособие / под ред. И. Ю. Солдатовой, М. А. Чернышева. - 2-е изд. - М.: Издат.-торг. корпорация «Дашков и К»; Ростов н/Д : Академцентр, 2010. – 270 с.