«Грейдинг - один из способов мотивации персонала»

Современный этап развития рынка установил острые проблемы в области конкуренции человеческих ресурсов. Успех любого предприятия зависит от эффективности работы его персонала. Однако углубление рыночных отношений в экономике России привело не только к изменениям характера социально-трудовой сферы, но и к усилению проблем, связанных с ней: старые принципы управления кадрами, оказались изжившими себя и во многом неприемлемыми для современного этапа развития.

Система ценностей, потребностей и мотивации населения существенно изменилась. В настоящее время, в условиях развивающегося финансового кризиса, предприятия делают упор на планирование своей деятельности, стремятся не только привлечь и удержать сотрудников, но и повысить их результативность, стремясь оставить только лучшую, эффективную часть сотрудников.

Поэтому, актуален и необходим поиск новых подходов и инструментов в управлении персоналом, организации системы оплаты труда, которая бы многократно повышала производительность и лояльность сотрудников, наиболее эффективно использовала их потенциал.