«Понятие, содержание и признаки права собственности. Источники трудового права РФ. Трудовой кодекс РФ»

На основе приведенного определения сформулируем признаки права собственности [5]:

Объектом права собственности является вещь, поэтому данное право и правоотношение, в состав которого оно входит (правоотношение собственности), относятся к числу вещных. По данному признаку право собственности и иные вещные права отличаются от прав обязательственных (возникающих, например, из договора), объектами которых выступают не вещи, а действия должника (чаще всего это действия по передаче вещей, выполнению работ или оказанию услуг).

Под вещью понимается любой объект материального мира, который способен удовлетворять те или иные потребности человека, и над которым последний может установить свое хозяйственное господство. Таким образом, вещами, с юридической точки зрения, является не только то, что принято понимать под ними в быту (предметы личного, домашнего обихода), но и гораздо более сложные объекты - здания и сооружения, квартиры, земельные участки, водоемы, транспортные средства, железнодорожные пути, производственное оборудование, животные и т. д. и т. п. Деньги и ценные бумаги, вопреки обыденным взглядам, также яв-ляются вещами. С другой стороны, нельзя считать вещами, например, небесные тела (Солнце и др.), ибо человек на данном этапе развития не может установить над ними своего хозяйственного господства.

Содержание права собственности составляют правомочия собственника по владению, пользованию и распоряжению вещью.

Под правомочием владения понимается обеспеченная объективным правом возможность физически обладать вещью, иметь ее в составе своего имущества. Правомочие пользования - это юридически обеспеченная возможность извлекать из вещи ее полезные свойства, в том числе плоды и доходы. Наконец, правомочием распоряжения считается обеспеченная правом возможность определять юридическую судьбу вещи (например, продавать, дарить, обменивать, отдавать во временное пользование, уничтожать и др.). Так, право собственности на автомобиль включает в себя [5]:

- возможность обладать им и иметь доступ к нему, что происходит, когда автомобиль находится в используемом собственником гараже, на автостоянке или управляется собственником (владение);

- возможность использовать его в личных и коммерческих целя^ - ездить самому или перевозить за плату пассажиров (пользование);

- возможность продать автомобиль, подарить его, сдать в аренду и т. п. (распоряжение).

Собственник может временно уступить свои правомочия владения и (или) пользования другому лицу, оставаясь при этом собственником. Если, например, соственник сдает в аренду автомобиль, он на срок договора аренды уступает арендатору свои правомочия владения и пользования. Что касается правомочия распоряжения, то его отдельно от права собственности уступить нельзя. Собственник может, конечно, наделить кого-нибудь правом распорядиться своей вещью (например, может выдать доверенность на продажу автомобиля), однако уступки правомочия распоряжения в данном случае не будет: управомоченное на рас-поряжение вещью лицо, продавая эту вещь, действует не в своих интересах, а в интересах собственника, в отличие, например, от арендатора, который владеет и пользуется арендованной вещью только в собственных интересах. К тому же собственник, уполномочивший другое лицо на распоряжение, не лишен при этом возможности и сам распорядиться вещью, т. е. правомочие распоряжения у него сохраняется.

Все названные правомочия осуществляются собственником по своему усмотрению. Их осуществление не должно, однако, противоречить закону, иным нормативным правовым актам, а также нарушать права и законные интересы других лиц [6].

Источники трудового права различаются по тем юридическим фор-мам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные уста-новления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники — это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними или производные от них отношения. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты, принимаемые работниками и работодателем (их представителями). Следует иметь в виду, что таким источником является коллективный договор в его нормативной части либо локальные нормативные акты, действующие у работодателя и принятые в установленном законом порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения различного уровня (от генерального и регионального до отраслевого либо территориального соглашения) [6].

Среди ФЗ важнейшее место отводится Трудовому кодексу - важнейшему кодифицированному акту, действующему на всей территории РФ. ТК состоит из 6 частей, которые содержат 14 разделов, вкл. 62 главы, а всего 424 статьи.

По сравнению с КЗоТом введена новая глава, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения». А также в 5 части впервые выделены разделы, посвященные вопросам защиты трудовых прав работников [3].

Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права.

1. Что такое претензия? Укажите порядок предъявления требований, вытекающих из договора перевозки грузов.

2. Подлежат ли удовлетворению требования завода?

6. Магомедов А.Ш. Учебное пособие (курс лекций) по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для специальностей 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», 38.02.04 «Коммерция (по отраслям)», 09.02.04 «Информационные системы (по отраслям)». - Махачкала: ДГУНХ, 2016.- 124 с.

7. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/ Под ред. Д. О. Тузова, В. С. Аракчеева — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2016. — 384 с. — (Профессиональное образование).