Курсовая работа
«Стимулирующие выплаты»
- 28 страниц
Введение….3
1. Понятие стимулирующих выплат, их место в трудовых отношениях….6
2. Анализ нормативных правовых актов о стимулирующих выплатах….13
2.1. Анализ федерального законодательства….13
2.2. Анализ регионального законодательства….15
2.3. Анализ Положения о порядке материального стимулирования работников ГБУ СО СРЦ «Возвращение»….19
2.4. Спорные вопросы в порядке назначения стимулирующих выплат….22
Заключение….26
Список использованной литературы….27
Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом кодексе только в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих выплат к локальному уровню регулирования. На законодательном уровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы. Таким образом, тема стимулирующих выплат является крайне актуальной на сегодняшний день.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с выплатой премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, а также иных стимулирующих выплат.
В настоящее время денежное стимулирование работников играет важную роль в формировании у них мотивации к качественному и производительному труду.
Обобщая главы курсовой работы, сделаем ряд выводов:
1. На сегодняшний день отсутствует легальное определение понятия стимулирующих выплат;
2. Регулирование порядка стимулирующих выплат реализуется через ряд законов федерального и регионального значения.
В настоящее время в России действует многоуровневая регламентация трудовых отношений. На федеральном и региональном уровнях осуществляется государственное (централизованное) и коллективно-договорное регулирование, на территориальном - нормативное и коллективно-договорное; в организациях - локальное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 3.12. 2001. № 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // РГ от 31 декабря 2001 г. № 256.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ // СЗ РФ от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824.
3. Постановление Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" // "Собрание законодательства РФ", 08.10.2007, N 41, ст. 4893.
4. Приказ Росреестра от 08.10.2010 № П / 533 "О стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации".
5. Приказ ФСО РФ от 19.02.2004 № 74 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала федеральной службы охраны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет".
6. Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" от 31.10.2008 N 262-ЗСО (ред. от 28.12.2011)
7. Решение Саратовской городской Думы от 30 октября 2008 года № 32 – 354 "О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования в городе Саратове" (с изменениями от 23 октября 2009 г., 10 февраля 2011 г.).
8. Положение "О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования в городе Саратове" (с изменениями от 23 октября 2009 г., 10 февраля 2011 г.).
Качественная курсовая работа на довольно редкую тему. Много ссылок, хороший список литературы.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Организация выплаты страховых пенсий
Контрольная работа:
Органы,осуществляющие выплату пенсии.Организация,сроки выплаты и доставки пенсии.Приостановление и возобновление выплаты пенсии.Прекращение и восстановление выплаты пенсии.
Курсовая работа:
Начисление и выплата пенсий
Отчет по практике:
Деятельность службы социальных выплат и должностные обязанности
Курсовая работа:
Проблемы вознаграждения персонала опыт, перспективы
