«Совершенствование социального пакета в компании (на примере Управления МЧС России по Карачаево-Черкесской республике)»

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе отдела делопроизводства Главного Управления МЧС России по Карачаево-Черкесской республике;

- дать конкретное представление о деятельности экономиста на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики и управления.

Функция управления документами в Главном Управлении МЧС России по Карачаево-Черкесской республике выполняется отделом делопроизводства.

В последнее время понятие социального пакета все более активно используется в регулировании трудовых отношений на национальном рынке труда.

Целью данной работы является изучение методов совершенствования социального пакета в компании.

Отчет состоит из основной части, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, списка сокращений и приложений.

Управленческие функции Отдела делопроизводства Главного Управления МЧС России по Карачаево-Черкесской республике состоят в следующем:

1. Отдела делопроизводства осуществляет организацию, планирование, регулирование работ по документационному обеспечению управления (можно сказать иначе: процессов управления документами), участие в формировании политики организации в сфере управления документами;

2. Отдела делопроизводства осуществляет контроль выполнения установленных правил и технологий создания, обработки, хранения и использования документов в организации на всех этапах их жизненного цикла, в т. ч. с применением системы электронного документооборота;

3. Отдела делопроизводства осуществляет контроль за формированием документального фонда организации (контроль за формированием дел и обеспечением их сохранности) в структурных подразделениях организации;

4. Отдела делопроизводства осуществляет контроль за состоянием организации работы с документами в подведомственных организациях.

2 Совершенствование социального пакета в компании

На современном этапе под социальным пакетом понимают предоставление работодателем работнику благ в виде льгот, компенсаций, привилегий сверх размера его основной заработной платы .

Следствием бурного развития экономических отношений в России и других странах является изменение содержания и формы социального обеспечения. Наряду с традиционными формами появляются новые, которые характеризуют социальную ответственность работодателя и социальные инструменты, которыми фирма руководствуется для мотивации собственного персонала.

Система социальных льгот и гарантий появилась в 1970-х годах в крупных корпорациях Европы в связи с необходимостью привлечения и удержания квалифицированного персонала, а также с возникновением новых требований по социальной ответственности бизнеса.

3 Совершенствование социальной политики в Главном Управлении МЧС России

Потенциал МЧС России в предстоящем периоде целесообразно концентрировать на формировании государственной политики в сфере безопасности жизнедеятельности населения, на координации и регулировании деятельности единой системы гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, на выявлении и оценке новых рисков и угроз в современной среде обитания, пропаганде среди населения вопросов ГОЧС и его обучении, решении иных задач глобального характера. Для этого необходимо создать крепкую базу гарантированно надежной, эффективной деятельности органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также населения по вопросам безопасности. Следует искоренить элементы «ручного управления» кризисными ситуациями. Каждое звено этой системы, каждый ее участник должны обеспечивать эффективное прикрытие своего уровня от ЧС .