«Организационно-экономическая деятельность ЗАО «ЗАРА СНГ»»

Объектом изучения - ЗАО «ЗАРА СНГ».

Предмет изучения – организационно-экономическая деятельность ЗАО «ЗАРА СНГ».

В соответствии с целью и объектом изучения были поставлены и решены следующие задачи:

- изучена организационно-экономическая деятельность предприятия;

- проанализировано экономическое состояние предприятия;

- выявлены особенности управления предприятия;

- организованы условия труда сотрудников предприятия;

- рассмотрены особенности планирования, отбора и найма персонала предприятия;

- описан процесс аттестации сотрудников предприятия.

Часть 1 Общая характеристика деятельности организации

1.1 Краткая характеристика организации

Корпорация ZARA зарегистрирована как юридическое лицо ООО «Зара СНГ». Магазин был открыт в Липецке в 2008 году. Известный во всем мире испанский бренд, выпускающий мужскую, женскую и детскую одежду, обувь, аксессуары и предметы интерьера.

Политикой марки является выпуск продукции, демократичной по цене и одновременно соответствующей последним модным тенденциям.

Первый магазин «Зара» был открыт в Испании в Ла Корунье в 1975 году. Основателем ЗАРА является Амансио Ортего. В последствии образовалась крупная корпорация Inditex, в которую на

В данной работе было изучена деятельность ООО «Зара СНГ». Магазин был открыт в Липецке в 2008 году.

На сегодняшний день насчитывается 1058 магазинов , которые открыты в 68 странах мира. «Зара» является самым быстроразвивающимся направлением группы ИНДИТЕКС. Головной офис находиться в Испании.

Магазин «Зара» - коммерческое предприятие, специализирующееся на торговле современной мужской, женской и детской одежды, обуви и аксессуаров для офиса, деловых встреч, для отдыха и спорта.

В структуре предприятия выделяются отделы и другие структурные подразделения, деятельность которых регламентируется «Положением о подразделении».

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.

2. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 688 с.

3. Горячев С.С. Система трудовой мотивации – принципы построения / С.С. Горячев // Предпринимательство. – 2010.- №2.- С. 3-8.

4. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - C. 70-72.

5. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова – М.: ИНФРА-М, 2011. – 236 с.