«Внутрифирменное управление персоналом (НФ96(2))» - Контрольная работа

Содержание

Задание 1.

Выберите пять объявлений о вакансиях, опубликованных в разных периодических изданиях. Проанализируйте их структуру, содержание, выбор издания; оцените эффективность выбранных объявлений, разработайте свои предложения по их улучшению. Составьте свое объявление о вакансии, напишите, где вы его разместите, объясните свой выбор.

Задание 2.

Расскажите об основных юридических факторах, влияющих на процесс набора персонала. Что может сделать компания, чтобы быть работодателем, соблюдающим принцип предоставления равных возможностей?

Задание 3.

Аттестация должна мотивировать работников работать с большей производительностью, улучшить коммуникации и отношения между руководителями и членами их команды. Объясните, почему аттестации часто не удается выполнить эту задачу, расскажите, что является целью аттестации, какими навыками должен обладать менеджер, чтобы аттестация приводила к желаемым результатам? Расскажите о разных подходах к аттестации персонала, укажите преимущества и недостатки этих систем.

---

Выдержка из текста работы

М, опыт работы от 3-х лет. В торговую компанию (розничная торговля) требуется специалист на должность торгового представителя. Опыт работы на должности торгового представителя в крупной продовольственной компании не менее 3-х лет. Требования: от 30 до 45 лет, высшее специализированное образование. Обязательно знание 1С: Торговля и склад 7, MC WORD, MC EXEL. Основные обязанности: Продажа товаров, контроль дебиторской задолженности, оформление заявок. Официальное трудоустройство. Район работы – г. Армавир. 5-дневка с 09.00-18.00. Заработная плата на испытательном сроке 35000 рублей, после прохождения испытательного срока 40000 рублей. Тел. ххх-ххх-ххх-х.

Данное объявление содержит в себе следующие ошибки:

1. Указывается, что требуется только мужчина, что запрещено трудовым законодательством, поскольку является дискриминацией по половому признаку.

2. В объявлении указан конкретный возраст работника, что является дискриминацией о возрасту.

3. В объявлении указывается. что заработная плата на испытательном сроке меньше, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд.

4. Должность и заработная плата указаны не вначале объявления.

5. Нет элементов рекламы, которые необходимы для важной вакансии.

---