«ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ На базе Оренбургского филиала ОАО СГ «Согаз»»

3. Страховая Группа «СОГАЗ» предоставляет полный спектр страховых услуг – более 130 продуктов и программ по обязательным и добровольным видам страхования.

4. Одно из ключевых преимуществ СОГАЗа – широкая региональная сеть. На сегодняшний день она насчитывает свыше 600 подразделений и офисов продаж по всей России, а также представительство в Республике Казахстан.

5. Опытные сотрудники и наставники оказывают новичкам поддержку, помогают сориентироваться в структуре компании и организации бизнес-процессов.

Можно выделить несколько задач, которые были поставлены в начале практики:

• закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретического обучения в университете;

• овладение профессионально-техническими навыками и методами труда работы в страховой организации;

• ознакомление и усвоение методологии и технологии выполнения основных страховых операций;

• изучение разных сторон профессиональной деятельности;

• подготовка материалов по теме индивидуального задания кафедры.

В 1996 году Постановлением Правления РАО «Газпром» от 22 февраля 1996 года №16 «О развитии страхования в РАО «Газпром», руководителям дочерних предприятий и акционерных обществ РАО было поручено обеспечить страховую защиту имущества своих предприятий.

В 1997 году количество залицензированных ОАО «СОГАЗ» видов страхования увеличилось до 37, а количество заключенных договоров страхования выросло с 21 тыс. до 54,9 тыс. Суммарный объем ответственности ОАО «СОГАЗ» составил более 20 трлн. рублей.

В 1999 году СОГАЗ осуществил одну из крупнейших в истории современного российского страхования выплат в размере 50,5 млн. долларов США. Надежная перестраховочная защита позволила своевременно и полностью возместить ОАО «Газпром» потерю одного из спутников связи «Ямал».

В 2001 году разработана и внедрена программа долгосрочного (накопительного) страхования жизни за счет собственных средств, рассчитанная в первую очередь на работников газовой отрасли.

В 2003 году в состав Страховой Группы «СОГАЗ», вошла компания ОАО «Газпроммедстрах», перед руководством которой была поставлена задача развития обязательного медицинского страхования в рамках Группы. Для организации медицинского обслуживания клиентов Группы образована компания ООО «Газпроммедсервис». В этом же году рейтинговое агентсво «Эксперт РА» впервые присвоило ОАО «СОГАЗ» высший рейтинг надежности А++.

В 2004 году СОГАЗ получил лицензию ФСБ на осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Зарегистрирована специализированная страховая компания по страхованию жизни – СК «СОГАЗ-Жизнь». Разработана комплексная программа страхования физических лиц. Общий сбор страховых премий группы составил 11,9 млрд. рублей.

В любой организации существует организационно-штатная структура, в которой каждый отдел занимается работой непосредственно возложенной на него. В Оренбургском филиале страховой группы «СОГАЗ» она представлена следующим образом. (рисунок 1)

Специфика страховой деятельности диктует использование двух категорий работников:

1) Квалифицированных штатных специалистов, осуществляющих управленческую, экономическую, консультационно-методическую и другую деятельность;

2) Нештатных работников, выполняющих аквизиционные (приобретение) и инкассаторские функции (сбор и выплата денег).

К штатным работникам относятся: президент СК, вице-президент СК, генеральный директор, исполнительный директор (менеджер), главный бухгалтер, референты, эксперты, заведующий отделом по направлениям (видам страхования), сотрудники отделов, обслуживающий персонал.

К нештатным работникам относятся страховые агенты, брокеры, представители (посредники) СК, медицинские эксперты и др.

Главной функциональной обязанностью штатных сотрудников является обеспечение устойчивого функционирования СК, высокой рентабельности, платежеспособности, конкурентоспособности. /3/

Основными функциональными особенностями нештатных работников является: проведение агитационно-пропагандисткой работы среди организаций, АО, фирм и населения по вовлечению их в страхование; оформление вновь заключенных и возобновленных договоров, а также обеспечение контроля по своевременной уплате страховых взносов со стороны страхователей., т.е. главная задача нештатных работников состоит в продвижении страховых услуг от страховщика к страхователю. /4/