«Расходы на оплату труда работников торговли и пути их экономии на примере ООО «Обувь»»

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На территории Российской Федерации правила, установленные Трудо-вым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы трудового права, распространяются на всех работников, заклю-чивших трудовой договор с работодателем в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять статью 7 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Заработная плата - основной источник дохода работников торговли, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Но при всем при этом на торговом предприятии не должно быть излишних расходов на оплату труда, которые бы не оправдывались повышением производительности труда.

В связи с этим выбор темы курсовой работы, посвященной исследова-нию расходов на оплату труда работников торговли и определению путей их экономии является актуальным на сегодняшний день.

Цель курсовой работы – дать анализ расходов на оплату труда торгового предприятия на примере ООО ТФ «Обувь» и рассмотреть пути их экономии.

Для достижения цели курсового работы в процессе ее выполнения должен быть решен следующий спектр задач:

- раскрыта сущность и функции заработной платы;

- представлен состав и структура фонда заработной платы;

- исследованы основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- дана организационно-экономическая характеристика предприятия;

- выполнен анализ показателей по труду и заработной плате;

- дан анализ влияния факторов на расходы по оплате труда;

- проведена оценка эффективности использования средств на оплату труда;

- определены пути рационального использования средств на оплату труда.

 ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за вы-слугу лет, стаж работы;

 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия-ми труда;

 выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

 доплаты за работу в ночное время;

 оплата работы в выходные и праздничные дни;

 оплата сверхурочной работы;

 комиссионное вознаграждение;

 оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству

 оплата труда работников не списочного состава.

2) оплата за неотработанное время [5]:

 оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

 оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

 оплата льготных часов подростков;

 оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

 оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

 оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

 суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработан-ное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

 оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови4

 оплата простоев не по вине работника;

 оплата за время вынужденного прогула.

3) единовременные поощрительные выплаты:

 единовременные (разовые) премии независимо от источников их вы-платы;

 вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

 материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

 дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством;

 денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

 другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;