«1. Проблемы ответственности в трудовом праве. 2. Задание: привести примеры нарушения принципов трудового права»

Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности. В трудовом праве возможно выделить такие виды ответственности как материальную и дисциплинарную. Материальная ответственность предусмотрена ст. 232 ТК в случае причинения ущерба одной стороне другой, и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является двусторонней внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно .

Но следует также отметить, что ст. 195 ТК РФ устанавливает повышенную ответственность руководящих работников, выделяя руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей в отдельную категорию работников и устанавливая для них особенности дисциплинарной и иных видов юридической ответственности . Согласно ст. 195 ТК РФ по требованию представительного органа работников работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителям структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае, если подтвердились факты нарушений, указанные в заявлении представительного органа работников о нарушении перечисленными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 195 ТК РФ, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

2. Доклад Уполномоченного по правам человека за 2011 г. // СПС Консультант плюс.

3. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отноше-ниях как вид юридической ответственности. // Трудовое право. 2008. №8.

4. Иванова Т.С. Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности. // Трудовое право. 2010. №5.

5. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. Эрделевского А.М. – М., 2009.

6. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и матери-альной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц. // Трудовое право. 2009. №4.