«« Организация и планирование оплаты труда на предприятии транспортной отрасли»» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТРАНСПОРТНОЙ ОТРАСЛИ 5

1.1.Понятие заработной платы, ее сущность, формы и системы оплаты труда 5

1.2.Системы премирования работников 6

1.3.Роль заработной платы в повышении эффективности производства 9

1.4. Роль государства и права предприятия в области организации оплаты труда 12

2.МЕТОДИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ 15

2.1. Анализ расходования фонда заработной платы, соотношение основной и дополнительной заработной платы 15

2.2. Соотношение между темпами изменения средней заработной платы и производительности труда 16

2.3. Планирование фонда заработной платы 18

3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛИЯНИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕГОДОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И СРЕДНЕГОДОВОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА 20

3.1. Организационно-правовая характеристика деятельности предприятия ООО «Мурманская транспортная компания» 20

3.2.Оценка основных экономических показателей деятельности предприятия ООО «Мурманская транспортная компания» 21

3.3.Анализ заработной платы работников предприятия ООО «Мурманская транспортная компания» 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЯ 31

---

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

В рыночной экономике заработная плата выражает наиболее важный интерес наемных работников, работодателей и государства. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов участников указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий роста производительности труда и эффективности экономики в целом.

Механизм организации оплаты труда на предприятии непосредственно отражает процесс превращения рабочей силы в заработную плату, величина которой зависит от следующих факторов: уровня государственного регулирования в области зарплаты; уровня стоимости жизни; финансового положения предприятия, определяемого результатами его хозяйственной деятельности; уровня безработицы в регионе.

Организация заработной платы на предприятии включает: установление обоснованных норм труда, разработку тарифной системы, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда — это комплекс мероприятий по организации оплаты труда, направленный на стимулирование эффективного труда, повышение его конечных результатов, что выгодно и предпринимателю и работнику.

Курсовая работа рассматривает тему: « Организация и планирование оплаты труда на предприятии транспортной отрасли». Цель курсовое работы- провести анализ заработной платы работников предприятия и разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации заработной платы на анализируемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда на предприятии транспортной отрасли;

-рассмотреть методику организации оплаты труда на предприятиях отрасли;

-дать организационно-правовую характеристику анализируемого предприятия;

-провести анализ основных экономических показателей анализируемого предприятия и сделать выводы;

-провести анализ заработной платы работников исследуемой организации, сравнить показатели в динамике, рассмотреть методом цепной подстановки влияние на изменение годового фонда заработной платы труда работников изменения среднегодовой численности и среднегодового размера оплаты труда;

-по результатам анализа сделать выводы и предложения.

---

Заключение

Объектом исследования в курсовой работе является предприятие ООО «Мурманская транспортная компания». Адрес: Мурманск, Восточно-объездная автодорога 212. ООО «Мурманская транспортная компания» является обществом с ограниченной ответственностью и действует на основании Устава, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью, ГК и др. нормативно-правовыми актами. Компания предоставляет услуги: автоперевозки, международные перевозки, перевозки негабаритных грузов, квартирный переезд, офисный переезд, страхование грузов.

Организация заработной платы представляет собой систему взаимосвязанных элементов, которая позволяет реализовывать на практике принципы распределения по труду и одновременно активно влиять на ход производственного процесса. Она является важным рычагом управления и развития горного предприятия и призвана обеспечить применение наиболее эффективных форм организации и стимулирования труда.

Конкретные модели отличаются друг от друга следующими факторами:

- уровнем предоставления хозрасчетным подразделениям хозяйственной самостоятельности; системой мотивации труда; системой формирования производственных фондов и распределения прибыли предприятия.

Условно можно выделить 4 модели организационного внутрихозяйственного экономического механизма планирования и организации фонда заработной платы, прил.8.

Так как на данном предприятии произошел перерасход ФЗП, необходимо выбрать одну из описанных выше моделей формирования фонда заработной платы. В частности рассчитаем ФЗП при хозрасчетном подходе.

Хозрасчетный доход - это валовый доход за вычетом прибыли. Хозрасчетный доход создает в коллективах фонд оплаты труда, включая резервный фонд, начисления на зарплату.

Рассчитаем хозрасчетный доход, по формуле:

ВД – П = ХД , где, ВД – валовый доход, П – прибыль, ХД – хозрасчетный доход.

По данным предприятия ООО «Мурманская транспортная компания» валовый доход составляет 3776 тыс. руб., чистая прибыль 1392, следовательно, ХД=3776-1392=2384 тыс. руб.- эта сумма должна идти на выплату заработной платы работникам предприятия, при существующих прибылях и объемах оказанных услуг. Тогда, при таком подходе формирования ФЗП произойдет экономия средств, направленная на оплату труда и темпы роста ФЗП не будут опережать темпы роста производительности труда. А существующую сумму ФЗП 5600 тыс. руб. предприятие сможет выплачивать только в том случае, если произойдет значительное повышение производительности труда и рост валового дохода.

---

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2009 г.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под ред. В.И.

Стражева. - Минск: Высшая школа, 2004 г.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной

деятельности: Учеб. - М: Финансы и статистика, 2010 г.

4. Бирман Г., Шмипд С. Экономический анализ инвестиционных

проектов. - М: Банки и биржи ИО «ЮНИТИ», 2009 г.

5. Быкадоров В. А., Алексеев А. Д. Финансово-экономическое состояние

предприятия. Практическое пособие. М.: Приор, 2008.

6. Балабанов И.Т. “Финансовый менеджмент”: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 2007.224 с.

7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия»/ учебное пособие.-М.: Финансы и статистика, 2011 г.-208 с.

8. Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия»// учебное пособие для вузов. М. Инфра, 2011 г.

9. Д. Скотт Синг «Управление производительностью» /пер. с англ. –М.: Прогресс, 2008.-528с.

10. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М: Центр экономики и маркетинга, 2010.

11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: Финансы и статистика, 2006 г.

12. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности

предприятия. - М: Проспект, 2011 г.

13. Крейнина М. Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.— М.:ИКЦ«ДИС», 2009.

14. «Курс экономики» /под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА-М, 2009 г.-720 с.

15. «Основы экономики труда и производства»под ред. М.А. Мельнова /учебное пособие, М., Политиздат, 1984 г.

16. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»/под ред. Т.В. Борисовой. Москва. «Недра», 1990 г.

17. Пол Фридман. Контроль затрат и финансовых результатов./М., Аудит, ЮНИТИ, 2004 г.

18. Современная экономика/ Под ред. О.Ю. Мамедова, издание 2-у, дополненное. Ростов-на Дону «Феникс», 2009г.

19. Управление персоналом организации: учеб./под ред. д.э.н., проф. Кибанова А.Я.-М.: Инфра-М, 2009 г.

20. «Экономика предприятия»: Учебник/ под ред.О.И. Волкова. -М.: ИНФРА-М, 2005 г.-416 с.

21. «Экономика предприятия»: учебное пособие. /под ред. Сергеева И.В. -М.: Финансы и статистика, 2010 г.-304 с.

---