«Трудовой договор с муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО»

Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации.

Реализовать принцип, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, работник может на основании трудового договора в безопасных условиях, при этом обязанность обеспечения этих условий лежит на работодателе. В правовой литературе трудовой договор является одним из наиболее изучаемых институтов трудового права.

Проблема исследования правового регулирования по заключению трудового договора с муниципальным служащим, на примере Тазовской районной администрации ЯНАО состоит в том, что нередко на практике возникает очень много неурегулированных законом ситуаций, которые разрешаются исключительно в судебном порядке.

Для комплексного и всестороннего решения данной проблемы необходимо законодательное заполнение «белых пятен» в правовом регулировании заключения трудового договора с муниципальным служащим.

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках трудового договора с муниципальным служащим.

В связи с этим требуется разрешение следующих задач:

- исследование системы правового регулирования труда муниципальных служащих и особенностей правового статуса муниципального служащего в современных условиях;

- анализ содержания трудового договора c муниципальным служащим в современных условиях;

- комплексное исследование заключения и расторжения трудового договора c муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО.

В заключении подвести итоги проделанному исследованию.

Методологической основой дипломной работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать отношения вытекающие из трудовых отношений муниципального служащего как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также в работе были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

Научная новизна дипломной работы определяется тем, что проведено комплексное исследование особенностей трудового договора c муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО в рамках последних изменений законодательства.

Нормативной правовой основой исследования являются: Федеральные законы Российской Федерации, Подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств, региональные и муниципальные акты.

При написании работы использованы тексты нормативно-правовых актов, научная и учебная литература. Теоретической основой проделанной работы являются труды Антимонова Б.С., Белова В.В., Бромберга Г.В., Виталиева Г.В., Денисова Г.М., Ионаса В.Я., Королева Ю.А., Розова Б.С., Суханова Е.А., Хохлова В.А., Флейшиц Е.А., Яковлева В.Ф. и др.

Работа состоит из введения, трех глав и 6 параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом N 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 этого Закона в качестве ограничений

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2010) // Российская газета. - N 256. - 31.12.2001.

5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.12.2010) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Парламентская газета. - N 34. - 07.03.2007.

6. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.11.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Парламентская газета. - N 186. - 08.10.2003.

7. Федеральный закон от 20.04.1995 N 45-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов" // Российская газета. - N 82. - 26.04.1995.

8. Указ Президента РФ от 19.11.2002 N 1336 (ред. от 15.11.2004, с изм. от 12.12.2005) "О Федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)" // Российская газета. - N 223. - 23.11.2002.

9. Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 900 "Об утверждении перечня категорий государственных и муниципальных служащих, подлежащих государственной защите" // Российская газета. - N 7. - 19.01.2005.

10. Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 16.10.2007) <Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации> // Российская газета. - N 115. - 01.06.2005 - (анкета).