«Труд в условиях чрезвычайной ситуации»

В статье 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда. Принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в не противоречии ему.

Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Он может заключить трудовой договор (контракт), являющийся соглашением между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином (которые в этом случае являются работодателями) о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами. Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательство о труде, действие которого распространяется на работников всех предпри-ятий и организаций независимо от форм собственности и организационно- правовых форм. Гражданин может и самостоятельно обеспечивать себя работой в качестве предпринимателя, фермера, члена кооператива, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и т.д.

При решении вопроса о привлечении конкретных лиц к исполнению мер, предусмотренных п. «е» ст. 13 Закона, необходимо учитывать ограничения, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ, на применение ст. 74 ТК РФ и сверхурочных работ. Так, например, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 №3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005) «О чрезвычайном положении».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011).

4. Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) – М.: Проспект, 2010.

5. Козлов С.С. Комментарий к Федеральному конституционному закону от 30 мая 2001 г. №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (постатей-ный). – М., 2006.

6. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) (под ред. Л.А. Окунькова). – М.: БЕК, 1996.