Контрольная работа

«Прекращение трудового договора»

25 страниц

Содержание

Введение….3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя….4

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ)….7

Практические задания….17

Заключение….24

Список литературы…25

Введение

Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. В связи с этим проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, большое значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института – нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора – один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

Наряду с возникновением и изменением трудовых отношений прекращение трудового договора также представляет собой субинститут в системе российского трудового права.

Отличительной особенностью прекращения трудового договора является то, что, во-первых, он состоит из определенных структурных элементов: норм, регулирующих вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также норм, регламентирующих прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил его заключения; во-вторых, указанные элементы правопрекращающих обстоятельств, предполагают как наличие воли сторон трудового правоотношения, так и отсутствие инициативы кого бы то ни было.

Читать далееСвернуть

Фрагмент работы

Практические задания

1. Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться.

По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли.

Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей.

Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Решение

Читать далееСвернуть

Заключение

2. Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2003 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2003 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки.

Администрацией совместно с представителем профкома был составлен акт о нахождении Ильиной на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От медицинского освидетельствования Ильина отказалась, в письменном объяснении не отрицала, что находится в нетрезвом состоянии 3 июня 2003 года от работы она была отстранена, 4 и 5 июня исполняла трудовые обязанности.

Приказом от 5 июня она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Ильина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 2 апреля опоздала на работу по уважительной причине – у неё заболел зуб, и она была на приеме у врача.

Ознакомившись с исковым заявлением, директор комбината 25 июня 2003 года отменил приказ об увольнении Ильиной, выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула с 5 июня по 25 июня 2003 года и издал новый приказ об увольнении Ильиной по п. 6 «а» ТК РФ за прогул, совершенный ею 5 июня 2003 года.

Законно ли отстранение Ильиной от работы? Вправе ли директор комбината отменить изданный им приказ? Законны ли действия директора по последующему увольнению Ильиной? Кто и в каком порядке вправе установить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

Решение

Читать далееСвернуть

Список литературы

Нормативно – правовые акты

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Российская газета – 1993. - №237. – 25 дек.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) //Справочно-правовая система Консультант Плюс.

Литература

1. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций. М., 2009.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

3. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2008. - 97с.

4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009. 479 с.

5. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2009.- 341 с.