Дипломная работа
«Правовое регулирование прекращения трудового договора и увольнения работника (на примере ООО «Садовый рай»)»
- 71 страниц
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА 5
1.1. Понятие трудового договора. Характеристика института прекращения трудового договора 5
1.2. Правовые основы увольнения персонала 18
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В ООО «Садовый рай» 36
2.1. Характеристика ООО «Садовый рай» 36
2.2. Анализ оснований прекращения трудового договора и увольнения работника в ООО «Садовый рай» 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В ООО «Садовый рай» 49
3.1. Проблемы, связанные с прекращением трудового договора и увольнением работника в ООО «Садовый рай» 49
3.2. Совершенствование 52
Заключение 56
Список источников и литературы 60
Приложение 1 66
Приложение 2 67
Приложение 3 68
Приложение 4 69
В настоящее время тема выпускной квалификационной работы очень актуальна, так как в современных экономических условиях большинство работодателей стремятся сократить численность сотрудников, при этом, не всегда учитывая законодательную основу процесса увольнения. Необходимо помнить, что юридическая грамотность сторон трудовых отношений является основой для цивилизованного решения трудовых споров. Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора на специальных основаниях по основаниям в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Исследование проблемы расторжения трудового договора невозможно без уяснения правового значения исходного понятия «трудовой договор». Тем более, что действующее трудовое законодательство опирается на правило, согласно которому трудовые правоотношения могут устанавливаться только на основании трудового договора. Так, исходя из содержания ст. 16 ТК РФ, трудовой договор является необходимым основанием возникновения трудового правоотношения. При этом трудовой договор может быть либо самостоятельным правообразующим фактом, необходимым для возникновения трудового правоотношения, либо обязательным элементом сложного юридического состава. Во втором случае для установления трудового правоотношения помимо заключения работником и работодателем трудового договора требуется еще избрание (назначение) на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность и т. д.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой. Поэтому в тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.
37. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. - 128 с.
38. Марченко М.Н. Проблемы теории государства и права: учеб.- М.: ТК Велби, Проспект, 2005. -768 с.
39. Малов В. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон // Советская юстиция. 1974. №7. С. 18.
40. Обеспечение права работника на достойный труд: современные проблемы: монография / Зыкина Т.А. - Архангельск: ИД САФУ, 2014. - 108 c.
41. Орловский, Ю. Трудовое право России [Текст]: учебник: Краткий курс. / отв. ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова. М.: ИНФРА-М: Контракт, 2013. – 420 с.
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под научной ред.проф. д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 2010 – C. 65
43. Фюэр X. Вопросы и проблемы адаптации предприятий к условиям рыночной экономики. - С.-Петербург, 2003. - С. 21.
44. Управление персоналом // Под. ред. Зайцева Г.Г. С.-Петербург: Изд-во С.-Пб УЭФ. 2005.- С. 121.
45. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика. – 2012. – С. 121.
46. Дэйв Ульрих. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации = Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. — М.: «Вильямс», 2012. — С. 304.
47. Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность = The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. — М.: «Вильямс», 2007. — С. 304.
48. Трудовой коллектив как объект и субъект управления / Отв. ред.: Пашков А. С. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 2010. — 119 c.
49. Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. СПб.: Питер, 2004. – С, 34
50. Герчиков В.И. Люмпенизация работника – тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы. // Социология труда в новых условиях. - Самара: Изд-во Самарского государственного университета, 2013.
51. Ларри Боссиди, Рэм Чаран. Исполнение. Система достижения целей = Execution: The Discipline of Getting Things Done. — М.: «Альпина Паблишер», 2012. — 328 с.
52. Данилова В. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. [Текст]: учебное пособие / СПб.: СЗАГС, 2007. - 251 с.
53. Приём на работу. Заключение трудового договора : учеб.-практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М. : Контракт ; Волтерс-Клувер, 2011. – 288 с.
54. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы//Трудовое право. 2011. - № 9. - С.37.
55. Столбов М. Г. Трудовой договор. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: Издательство «Ось-89», 2002. – С. 80.
56. Тарасова Е.Н. Увольнение – дело тонкое: статья // Управление персоналом. 2011. - № 21. – С. 43-53.
57. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор : практ. пособие для работодателей и работников. М., 2009. - 208 с.
58. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практический комментарий Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой. М.: Библиотечка РГ, - 2013. - С.71
59. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. - М., 2014 – С. 61
60. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. - 539 с.
прилагается презентация
| Тема: | «Правовое регулирование прекращения трудового договора и увольнения работника (на примере ООО «Садовый рай»)» | |
| Раздел: | Разное | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 71 | |
| Цена: | 3000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
Реферат:
Прекращение трудового договора
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
Курсовая работа:
Увольнение работника по инициативе работодателя
Отчет по практике:
Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО «Бастион»
