«Кадровый аудит, 5 вариант»

Отметим, что показатель – это то, что помогает при оценке определить степень соответствия должности, рабочему месту и т.д. Сюда можно отнести знания, навыки и опыт, а также индивидуально-личностные особенности персонала.

На наш взгляд, в качестве основных показателей, характеризующих результаты деятельности персонала, могут выступать: продуктивность, интенсивность, удовлетворенность трудом, компетентность, профессиональное поведение и личностные качества сотрудников.

Продуктивность труда заключается в том, что персонал выполняет необходимую работу с минимальным усилиями для себя и максимальной отдачей для других.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. Обращаем внимание, что ст. 129 ТК РФ закреплено условие, согласно которому заработная плата включает в себя все выплаты, причитающиеся работнику: надбавки и доплаты, а также стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т.п.). Поэтому, если в локальных нормативных актах указано на наличие в обязательном порядке ежемесячной премии, то она должна выплачиваться два раза в месяц. Чтобы все-таки была возможность выплачивать премию раз в месяц, следует в локальных нормативных актах, например, использовать например такую формулировку: «премия, которая выплачивается по итогам календарного месяца».

В организации нет утвержденной типовой формы расчетного листа. На требование трудового инспектора предоставить типовую форму расчетного листа многие работодатели предъявляют конкретный расчетный лист работника, в котором указываются период начисления, все виды начислений и удержаний и итоговая сумма к выплате на руки. В соответствии все с той же статьей 136 ТК РФ типовая форма расчетного листа должна быть утверждена руководителем организации, заверена подписью и печатью. Кроме того, на ней должна стоять виза представительного органа работников, если таковой имеется на предприятии. То есть это должна быть именно типовая форма расчетного листа, которая уже в дальнейшем будет заполняться и выдаваться конкретному работнику.

Расчетный листок работникам выдается один раз в месяц. Требование о выплате расчетного листка два раза в месяц базируется на сочетании двух норм: выплаты заработной платы два раза в месяц и обязанностью работодателя извещать в письменном виде работника о составных частях его заработной платы. Чаще всего это нарушение базируется на ошибочном толковании первых выплат: если работодатель подразумевает под первой частью авансовую выплату, то и оправдывает себя тем, что при выплате аванса расчетный листок не выдается. Эта трактовка изначально ошибочна, т.к. ст. 136 ТК РФ, устанавливает требование выплачивать два раза в месяц именно заработную плату, а не авансовые выплаты.

В штатном расписании предусмотрены «вилки окладов». Такая ошибка часто встречается и в чистом виде (на одной позиции работают люди с разными окладами), и неявно, когда, например, во время испытательного срока работодатель платит сотруднику меньше, чем установлено штатным расписанием. Последствия выявления такой ошибки для работодателя весьма существенны: инспектором будет установлено требование - устранить дискриминацию по оплате труда, доплатить всем работникам, работающим на позиции, до фактической максимально выплачиваемой суммы, дополнительно на организацию будет наложен административный штраф.