«Социальная организация как социальная система»

Социальную организацию определяют ее социальные свойства: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала; организация формируется как социальная среда при условии существования социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности.

Такое рассмотрение социальной организации определено тем, что она является одним из наиболее развитых видов социальной системы (СС), элементами которой являются люди и возникающие между ними отношения, а системообразующими качествами являются цель, управление и взаимодействие. Кроме того, основной элемент – человек – имеет собственную природу и наибольшую свободу выбора модели поведения. Поэтому для СС характерно наличие границ управляемости.

Участие организаций в общественных отношениях

С точки зрения участия организации в общественных отношениях выделяют следующие типы организаций:

Современная социология изучает коллектив по формальным (размер группы, ее структура, интенсивность общения) и содержательным критериям. Это позволило определить трудовой коллектив как такую общность, в которой межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. В структуре коллектива присутствуют три главных элемента:

1) лидерская группа (или лидер)

2) ядро

3) периферийная часть

Лидерскую группу представляют члены коллектива, на которых официально возложена функция руководства, или член коллектива, пользующийся авторитетом его членов.