«Психологические типы личностей. Акцентуации характера. Влияние темперамента на типологические особенности личности.» - Курсовая работа

32 страниц(ы)

Автор: oksielen

Содержание

Введение…

1. Психологические типы личностей….

1.1 Характеристика психологических типов личностей…

1.2 Различия в психологических особенностях как факторы конфликта….

2. Акцентуации характера….

3. Влияние темперамента на типологические особенности личности…

Заключение….

Список литературы….

Введение

На данный момент нет общепринятого единственного определения личности, тем не менее, в большинстве теоретических определений личность рассматривается как общая идея индивидуальных различий, как гипотетическая структура, как процесс развития на протяжении жизни, а также как сущность, объясняющая стабильные формы поведения. Сфера личностных исследований является обособленной в психологии благодаря её попытке синтезировать и интегрировать соответствующие принципы из всех областей психологии. Психология личности является также подразделом академической психологии, включающим многие теоретические направления, значительный багаж исследовательских находок, множество методов и приёмов оценки, а также принципы понимания и исправления патологического поведения.

Теории личности выполняют две основные функции: первая - обеспечение понятийной основы, дающей возможность объяснять те или иные классы наблюдаемых взаимосвязанных событий; вторая - предсказание событий и связей, до сих пор не изучавшихся.

Каждый человек обладает определенным темпераментом, характером, установками, поэтому каждого человека по его личностным характеристикам можно отнести к тому или иному типу личности.

Цель данной работы: проанализировать типологические особенности личности.

Задачи:

1. Рассмотреть типы личности.

2. Изучить акцентуации характера.

3. Дать характеристику индивидуальным особенностям типологии личностей.

Выдержка из текста работы

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ЛИЧНОСТЕЙ

2.1 Характеристика психологических типов личности.

Психотип личности является врожденной психической структурой, определяющей конкретный вид информационного обмена личности со средой, что обуславливает специфику поведенческого реагирования в межличностных и социальных отношениях, специфику проявления социально-психического самочувствия. Психосоциотип достаточно существенным образом влияет на поведение, уровень активности человека в конфликте.1

Известный психолог Юнг утверждал, что очевидная разница в поведении людей определяется разными предпочтениями, которые выявляются очень рано, формируя основу нашей собственной индивидуальности. Остановимся на типологии Бриггс-Маерс, которая опирается на концепцию Юнга2. Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Маерс составили индикатор типов личности (МВTI) в основу которого положены четыре принципа:

1.Откуда человек черпает свою энергию - из внешнего мира

(экстравертный тип) или изнутри себя (интровертный тип).

2.Как он собирает информацию о мире – последовательно, опираясь на факты (сенсорный тип) или произвольно, случайно, с включением своего воображения и фантазии (интуитивный тип);

3.Как он принимает решения - объективно и беспристрастно (мыслительный тип) или субъективно, под воздействием своих эмоций (эмоциональный тип).

4.Как человек строит свое поведение - принимает решения и планы, которые затем выполняет (рассудочный тип) или действует импульсивно, изменяя свой образ действий в зависимости от обстоятельств (воспринимающий тип).

Заключение

Множество, казалось бы, самых различных свойств личности связано относительно устойчивыми зависимостями в определенные динамические структуры. Особенно отчетливо это проявляется в темпераменте и характере человека.

В психологии различают личность в широком и узком смысле слова, и характер находится за пределами личности в узком смысле слова. Индивидуально-психологические особенности отличают одного человека от другого. Наиболее общей динамической структурой личности является обобщение всех ее возможных индивидуально-психологических особенностей в четыре группы, образующие четыре основные стороны личности.

Различия, связанные с принадлежностью людей к различным характерологическим типам часто является причиной конфликтов. Примерно у 20-50% людей присутствуют эти заостренные, чрезмерно развитые в ущерб другим качества, которые ведут к появлению однотипных затруднений в общении и конфликтам. Для адекватного способа общения с такими людьми очень важно учитывать особенности их характеров. Разумеется, в каждом из типологических профилей есть и положительные стороны, и чем большую их часть мы сможем использовать, тем спокойнее и эффективнее будем разрешать возникающие конфликтные ситуации.

Список литературы

1. Столяренко Л.Д. «Психология и этика деловых отношений». Изд-во «Феникс», 2010 г.

2. Зингер В., Ланг Л. “Руководить без конфликтов” М, 2010

3. Гришина Н.В. “Опыт построения социально – психологической типологии производственных конфликтов” Л, 1977 стр.27

4. «Конфликтология», под. Ред. А.С. Карманина.» Просвещение», 2008 г.

5. Кричевский Р.Л. “Если Вы руководитель” М: «Дело”, 2009. стр.249

6. Симонов П.В., Ермолов П.М. Темперамент. Характер. Личность. М.: Наука, 1984

7. Ермолов А.Л. «Личность и коллектив», «знание», 2006 г.

8. Ждан А. Н. История психологии: Учебник. - М.: Изд-ва МГУ, 1990. - 367 с.

9. Ильенков Э.В. Что же такое личность? // Философия и культура. - №11. - 2006.

10. Практическая психология в тестах, или Как научиться понимать себя и других. - М.: АСТ-ПРЕСС, 1997. - 376 с.

11. Психология и психоанализ характера. Хрестоматия. - Самара: СГУ, 2001. - 344 с.