«Гендерные особенности самоактуализации личности в психологии»

Актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.

Во-первых, в условиях современных социальных трансформаций повышается роль активного отношения субъекта к своему развитию, важное значение приобретает осознание человеком того, что в своем жизнеустройстве он должен полагаться, прежде всего, на себя. Вместе с тем, еще недостаточно проявляется ответственное отношение современной личности к самоактуализации.

Во-вторых, сегодня многообразие теоретического инструментария и возросшие связи наук дают возможность складываться междисциплинарным стратегиям, включающим единство и многообразие аспектов и подходов исследования. Гендерный подход как раз и отвечает тем требованиям современной науки, которые обеспечивают полноту охвата в объяснении и прогнозировании как глобальных, так и локальных процессов как на уровне объективной необходимости и исторической опосредованности, так и на уровне частного и единичного.

Для достижения цели нашего экспериментального исследования мы определили следующие задачи:

1. Обосновать базу исследования и методический инструментарий.

2. Провести эмпирическое исследование гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании.

Наше экспериментальное исследование проводилось с июля 2008 года по август 2008 года.

База исследования – компания ОАО «РОСНЕФТЬ».

Выборка – 20 человек, сотрудников аппарата управления финансами компании ОАО «РОСНЕФТЬ», из них 10 человек – женщины и 10 человек - мужчины.

Исследование проводилось в три этапа.

На первом этапе проводилась подборка необходимых методик и разработка бланков для проведения анкетного опроса.

На втором этапе проводилась диагностическая процедура выявления гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании в сфере финансового менеджмента посредством анкетирования и наблюдения.

На третьем этапе проводилась обработка полученных результатов и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса самоактуализации личности в области финансового менеджмента.

Все полученные в ходе анкетирования по методике Лазукина А.В. результаты, представим в табл. 2.1-2.2.

Таблица 2.1 – Среднестатистические результаты диагностики самоактуализации мужчин в сфере финансового менеджмента на предприятии

Показатель Результат, %

1. Ориентация во времени 13,5

2. Ценности 11

3. Взгляд на природу человека 12

4. Потребность в познании 13,5

5. Креативность 15

6. Автономность 11

7. Спонтанность 14

8. Самопонимание 10,5

9. Аутосимпатия 14

- содержательный анализ профессионального эталона и его коррекция в соответствии с реальными возможностями развивающейся личности позволяют оптимизировать процессы профессионального становления и личностного роста, сделать их согласованными и, следовательно, истинно прогрессивными, то есть расширяющими ареал возможностей личности и усиливающими тенденции ее самоактуализации, плодотворности, экспансии Я на внешние пространства (структурирование внешних сред, конгруэнтных структуре Я).

- в области финансового менеджмента компания работает довольно эффективно и сотрудники аппарата управления финансами работают соответственно своим должностным обязанностям.

- представленные нами результаты о самоактуализации женщин, практически не отличаются от результатов диагностики мужчин и также являются довольно высокими, но показатели самоактуализации женщин все же несколько выше. При общем сравнительно одинаковом и довольно высоком показателе самоактуализации по базовым шкалам среди испытуемых мужчин и женщин, имело место некоторое различие по отдельным дополнительным шкалам.

В заключение отметим, что мы смогли подтвердить выдвинутую нами гипотезу о том, что у специалистов в области финансового менеджмента (будь то мужчины или женщины) наблюдается высокий уровень самоактуализации и инициативы, организаторских способностей, позволяющих эффективно организовать совместное решение проблем, способности оценивать последствия своих действий в более широком временном и социальном горизонте.

5. Витин И.А. Теория самоактуализации // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2002. - № 1.

6. Диагностика самоактуализации личности (А.В.Лазукин в адаптации Н.Ф.Калина). / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002.

7. Исаев Е.И. Самоактуализация личности. // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2005. - № 1.

8. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. - СПб., 2008.

9. Кочнева Ю.Е., Шабалина О.А. Самоактуализация личности как предмет экспериментального исследования. // Психологический журнал. – 2005. - № 2.

10. Ларри А. Хьелле. Самоактуализация. Навыки деятельности. // Элитариум. – 2006. - № 6.

11. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., 1997.

12. Маслоу А. Самоактуализация. // Психология личности. Тексты. / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. - М., 1982.

13. Парыгин Б.Д., Лисовская Е.Б. Проблемы самореализации личности. // Социально-психологические проблемы НТП. - М., 2004.

14. Пидкасистый П.И. Проблемы самоактуализации личности // Психологический институт РАО: материалы симпозиума. - М., 2005. - № 1.

15. Рябикина З.И., Ожигова Л.Н. Женщина-руководитель: проблема самоактуализации в контексте полоролевых характеристик личности. // Психологические проблемы личности. Сб. научных трудов. Выпуск 3., Краснодар, 1998.

16. Усачева Н. Теория и методология современных гендерных исследований. // Вестник РГГУ. – 2004. - № 1.

17. Чудновский В.Э., Бодалев А.А., Вайзер Г.А., Вахромов Е.Е., Карпова Н.Л., Суворов А.В. Роль смысложизненных ориентаций и акме в профессиональной деятельности (опыт теоретико-экспериментального исследования). // Психологический журнал. – 2004. - № 1.

18. Шершнева Т.В., Куприянович Н. Гендерные особенности уровня самоактуализации в юношеском возрасте. // Вопросы психологии. – 2007. - № 3.