«Безработица»

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться.

В ходе экономической реформы по мере роста эффективности труда уровень занятости профессиональным трудом будет понижаться в целом по стране. В этом особенность развития занятости в нашей стране на ближайшую перспективу. Здесь важно не только то, что высокоэффек-тивная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе ра-ботников (это признается всеми), но и то, что возможно снижение по-требности самого населения в рабочих местах в связи с переключением интересов в другие сферы общественно полезной занятости (учеба с от-рывом от производства, включая различные формы переподготовки и повышения квалификации, воспитание детей, домашнее хозяйство).

Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Сложность и неоднозначность ситуации с занятостью и безработицей в России повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.

Цель настоящей курсовой работы: рассмотреть особенности безработицы в рыночной экономике.

Поставленная в работе цель обусловила ряд задач, а именно:

- рассмотреть понятие, основные принципы и формы безработицы;

- проанализировать особенности российского рынка труда;

- рассмотреть пути государственного регулирования занятости и снижения безработицы.

Опыт некоторых европейских стран свидетельствует, что такое прямое измерение приводит к недооценке действительного уровня безработицы, поскольку из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Если западные страны обеспокоены щедростью социальных пособий по безработице, что может снижать стимулы к поиску нового рабочего места и увеличивает продолжительность безработицы, то в России нищенские пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня безработицы.

Таким образом, низкий уровень безработицы в большей мере связан с действующей системой регистрации безработицы, чрезвычайно низким пособием по безработице, ограниченными возможностями переподготовки безработных и низкой вероятностью последующего трудоустройства, предложением, как правило, низкооплачиваемых рабочих мест, которое сдерживает поступление квалифицированной рабочей силы на рынок труда.

Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости.

Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

7.Колесникова О. А. – Чтобы безработица не стала профессией.// Профессиональное образование. №1. 2009.

8.Колесникова О. А. – Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект.// Известия Академии труда и занятости. №3-4, 2010.

9.Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 2010.

10.Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М., 2009.

11.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишнин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2008.

12.Стендинг Г., Т.Четвернина Загадки российской безработицы //Вопросы экономики. № 12 – 2009.

13.Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы). //Проблемы теории и практики управления. № 4 – 2010.

14.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.// Вопросы экономики, 2009, №2, с.102-113.