«Организация проведения медицинских осмотров водителей»

Основной задачей предрейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами.

Правовое регулирование медицинского осмотра водителей закреплено в положениях статьи 213 Трудового кодекса, а также в положениях статьи 328 ТК РФ [1]. Однако этот нормативный акт содержит лишь общие принципы медосмотра водителей в 2019 году. Наиболее полно рассматриваемый вопрос раскрывается положениями Приказа Минздрава №835н от 15.12.2014, а также Федерального закона №196 от 10.12.1995. В соответствии с нормами данных документов, виды медосмотров водителей могут подразделяться на следующие категории [4]:

1. Медосмотр при приеме на работу водителя. В отношении водите-лей всех без исключения транспортных средств, принимаемых на должность, связанную с непосредственным управлением движением транспорта, должен проводиться первичный или предварительный медосмотр.

2. Периодические медосмотры водителей. Помимо медосмотра при трудоустройстве, необходимо водителям также проходить регулярные периодические медосмотры не реже, чем раз в два года.

3. Внеочередные медосмотры. В отдельных ситуациях водители могут быть направлены на внеочередной медосмотр – причем это направление может быть как выдано работодателем, так и сам работник может направиться на него по собственной инициативе.

4. Предрейсовые медосмотры. Водители, работающие на ежедневной основе, обязаны в соответствии с положениями действующего законодательства, проходить предрейсовые медосмотры перед каждым выездом.

5. Послерейсовые медосмотры. В отношении некоторых категорий водителей могут применяться не только предрейсовые, но и приводящиеся после рейса медицинские осмотры.

Работодатель не имеет права допускать к работе водителя, не про-шедшего медосмотр. При этом, если непрохождение медосмотра произошло не по вине работодателя, то за период до его прохождения заработная плата сотруднику не начисляется. В случае, если к работе будет допущен водитель, не прошедший требуемый медосмотр, это может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 11.32 КоАП РФ, либо, в отдельных случаях – по статьям 5.27 КоАП РФ и 12.32 КоАП РФ.

При подозрении на наличие в организме водителя алкоголя, наркотических средств и других психотропных веществ медицинский работник обязан провести контроль трезвости одним из официально признанных методов и при этом обязательно составить протокол утвержденной формы. Взятие крови на анализ запрещено.

Если в ходе осмотра у водителя выявлены признаки временной не-трудоспособности, признаки воздействия лекарственных или иных веществ, отрицательно влияющих на работоспособность, или проба на алкоголь, психотропные и наркотические вещества дала положительные результаты, то его не допускают к управлению транспортным средством.

Результаты проведенного медицинского осмотра в обязательном порядке заносят в журнал. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации или учреждения здравоохранения. При отсутствии жалоб, объективных признаков заболеваний, употребления спиртных напитков, наркотических и психотропных веществ, нарушений режима труда и отдыха водителя допускают к работе. В этом случае в путевом листе водителя ставят штамп "Прошел предрейсовый медицинский осмотр", указывают в нем дату и точное время прохождения медицинского осмотра, фамилию, инициалы и подпись медицинского работника, проводившего обследование.

6. Ефремова О.С. Медицинские осмотры работников организации. Новый порядок их организации и проведения. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 240 с.

7. Койкова И.А., Колесников В.В., Пешнова Т.А. Организация медицинского освидетельствования и предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. – М.: Альфа-Пресс, 2016 – 125 с.

8. Михайлов Ю.М. Здравпункт предприятия. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 144 с.

9. Попова Т.В. Охрана труда. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 320 с.