«Анализ кадрового потенциала»

Базой производственной преддипломной практики является ПАО «Ульяновсксахар».

Должность: специалист отдела кадров.

Сроки производственной преддипломной практики:

Цель производственной преддипломной практики: анализ кадрового потенциала предприятия. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 рассмотреть общую характеристику предприятия;

 анализ кадрового потенциала предприятия.

2.Анализ кадрового потенциала ПАО «Ульяновский сахарный завод»

Кадровый потенциал ПАО «Ульяновский сахарный завод» включает в себя трудовой потенциал всех сотрудников. В таблице 5 представлен состав и структура кадров предприятия за 2013-2015 гг.

Таблица 5- Состав и структура кадров ПАО «Ульяновский сахарный завод»

Категории работников Численность, чел. Структура рабочей силы, %

2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.

в % к

2013 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.

от 2013 г. (+/-)

Всего работников на предприятии

Работники, занятые в сельхозпроизводстве, всего

в том числе:

В результате практики была решены поставленные цели и задачи.

Согласно собранным данным о ПАО «Ульяновский сахарный завод» были сделаны следующие выводы: предприятие успешно осуществляет деятельность на рынке г. Ульяновск, осуществляет эффективное управление персоналом и кадровым потенциалом. Были приобретены практические навыки работы менеджером по персоналу, ознакомилась с формами и методами работы отдела кадров, внутренней документацией, приобрела навыки по анализу и оценке кадрового потенциала.

1. Александрова Е. И. Почему все больше работодателей отказывается от работы с кадровыми агентствами?/ Е. И. Александрова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. - N 10. - С. 64-67

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.: ТК Велб, Изд-во Проспект, 2014. – 424с.

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособ. / Под ред. Хотинская Г.И., Харитонов Т.В. – М., 2014. – 240с.

4. Андреев А.А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. – М.: Логос, 2010. – 411 с.

5. Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. – М.: ИНФРА-М. – 2002.- 453 с.