Отчет по практике
«Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы»
- 12 страниц
Введение…3
Основная часть….4
1 Ознакомление с деятельностью предприятия ООО ССК Современные стандарты качества….….4
2 Исследование корпоративной культуры ООО ССК….…6
Заключение….11
Приложение …12
Моя производственная практика проходила на фирме ООО ССК –Современные стандарты качества. Тема, которую я рассмотрю в своей работе «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы».
Культура является средой существования индивида: нет ни одного аспекта человеческой жизни, который не был бы затронут или на который не оказала бы влияние культура. Это касается личностных качеств, способов самовыражения, образа мысли, путей решения проблем, планировки и размещения городов, а также функционирования экономических и административных систем. И в той же степени это относится к организациям: культура - среда существования и неотъемлемая часть любой организации.
ООО «ССК» - это компания, которая с 1996 г. работает на местном и региональных рынках. Являемся официальным дилером известных производителей отделочных материалов.
Среди клиентов -строительные фирмы, отделочные бригады, магазины, оптовые базы, а так же частные лица.
Принцип работы компании – обеспечение доступной цены при соблюдении высокого качества и минимальных сроков производства работ и поставок продукции.
ООО ССК поставляет высокопроизводительное, надежное и в то же время недорогие отделочные материалы и оказывает услуги высокого качества. Поставляемые материалы имеют все необходимые сертификаты и обеспечиваются гарантией.
В ходе практики я ознакомился с деятельностью предприятия ООО ССК, рассмотрел сильные и слабые стороны корпоративной культуры предприятия, провел исследование корпоративной культуры и взаимоотношений сотрудников предприятия.
Проанализировав корпоративную культуру предприятий ООО ССК можно отметить принадлежность к культуре власти, характеризующейся авторитарным стилем руководства, единоличным принятием решений, жесткой субординацией, подавлением инициативы снизу. По степени общности корпоративная культура предприятий относятся к доминирующей, по степени укорененности ценностей и верований – к сильной. По степени влияния на результаты труда корпоративная культура предприятия относится к отрицательной.
Тема: | «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы» | |
Раздел: | Разное | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 12 | |
Цена: | 250 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Корпоративная культура источники, традиции, современное состояние, тенденции развития.
Отчет по практике:
Изучение корпоративной культуры сотрудников
Отчет по практике:
Изучение корпоративной культуры сотрудников
Дипломная работа:
Управление формированием и развитием корпоративной культуры организации