«Совершенствование регламентации труда персонала»

Функционирование и развитие предприятий в современных экономических условиях определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и уровнем регламентации и нормирования труда .

Актуальность темы курсовой работы обусловлена высоким уровнем общественной значимости задач регламентации труда. В динамичных условиях современного рынка каждый индивид имеет потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.

Регламентация труда представляет собой установление ряда правил, положений, инструкций, норм, которые призваны определять и контролировать трудовую деятельность персонала при выполнении им трудовых обязанностей.

Регламентация труда персонала - это способ организации правового регулирования трудовых отношений посредством наделения их участников субъективными юридическими правами и обязанностями.

К важнейшим целям регламентации были отнесены:

 упорядочение и систематизация трудовых отношений,

 повышение эффективности выполняемой работы;

Правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 1996. - № 5. - Ст. 410; 2001. - № 49. - Ст. 4552; 2006. - № 52 (ч. 1). - Ст. 5496; 2010. - № 31. - Ст. 4163.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ // СЗ РФ, № 1, 01.01.1996. ст. 1.