«Совершенствование кадровой политики (на примере ЗАО ТАНДЕР)» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие и сущность кадровой политики

1. 2 Механизм реализации кадровой политики

1.3 Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ТАНДЕР» (ОАО «Магнит»)

2.1 Общая характеристика и технико-экономические показатели работы предприятия

2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия

2.3 Анализ кадровой политики предприятия

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО «ТАНДЕР» (ОАО «МАГНИТ»)

3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия

3.2 Эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой политики

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

---

Введение

Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:

- безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, ТК РФ, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;

---

Выдержка из текста работы

После начального этапа - введение в должность новый сотрудник может приступать к выполнению своих обязанностей. Как раз этот этап отображается в плане работы на испытательный срок.

---

Заключение

В результате проведенного исследования поставленная цель достигнута: изучены теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Все поставленные задачи решены.

---

Список литературы

1. Антикризисное управление: – 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред.проф. Э.М.Короткова. - М.: ИНФАРА-М, 2009. – 624 с.

2. Бабушкина Е.А. Антикризисное управление: / Е.А.Бабушкина, О.Ю.Бирюкова, Л.С.Верещагина. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.

3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2009. – 216 с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 234 с.

5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2007. – 189 с.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 211 с.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: КНОРУС, 2008. – 208 с.

8. Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 228 с.

9. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КНОРУС, 2010. – 232 с.

10. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного НR-менеджмента. - М.: Дело, 2007. - 232 с.

11. Менеджмент / под ред. проф. В. В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 463 с.

12. Минеева Т.М. Управление персоналом. – Томск: Наука, 2008. – 272 с.

13. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2008. – 302 с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2009. – 249 с.

15. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 423 с.

16. Управление персоналом / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. – М.: Академия, 2011. – 426 с.

17. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 247 с.

18. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 268 с.

19. Управление персоналом / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: Экзамен, 2009. – 243 с.

20. Управление персоналом предприятия / под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 262 с.

21. Управление персоналом / под ред. О.И. Марченко. – М.: Ось-89, 2005. – 367 с.

22. Управление персоналом / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2011. – 266 с.

23. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. – М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 216 с.

24. Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 268 с.

25. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник кадровика. 2007. № 6. С. 117–119.

26. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятий // Управление персоналом. – 2008. – № 22. – С. 41–43.

27. Володина Н.А. Дешево и сердито: эффективная система обучения персонала при минимальном бюджете // Справочник кадровика. 2011. № 2. С. 58–60.

28. Воронцова С.В. Кадровый аудит: цели и задачи // Справочник кадровика. 2008. № 11. С. 108–113.

29. Торшина В.К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. 2007. № 8. С. 32–33.

30. Щегорцов В.А., Таран В.А. Служба персонала и эффективность производства // Служба кадров. 2008, №2. С. 71-74.

31 .Эфгурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, №3. С. 132-137.

32. Вероника Я. "Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты". // h**t: // w*w. competence.r*

33. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом. // h**t: // w*w.aup.r* / books / m152 / 5_4.htm

34. Горбунов А. Кадровая политика: варианты решения w*w. mainjob. ru/publications

35. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). // h**t: // w*w.consultant.r* / popular / tkrf /

---

Примечания

презентация,рецензия, реферат