«Коллективно – договорное регулирование оплаты труда на предприятии ОАО "ТГК - 9"»

Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о «социальном мире», выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать «социальный диалог», или «социальное партнерство» (термин, принятый в РФ).

Основной правовой формой реализации социального партнерства в организации является именно коллективный договор.

Актуальность темы исследования объясняется формированием в условиях рыночной экономики новых форм взаимодействия между работодателем и работниками.

Цель работы – провести анализ особенностей коллективно договорного регулирования оплаты в организации труда на примере ТГК-9.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• провести исследование теоретических основ организации коллективно договорной формы оплаты труда;

• проанализировать особенности организации коллективно договорного регулирования оплаты в ТГК-9.

Объект исследования – ОАО «Территориальная генерирующая компания № 9». Предмет исследования – коллективно договорное регулирование оплаты труда на предприятии.

Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне, а также на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации.

Генеральное соглашение является трехсторонним и заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

На уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей или уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Генеральные соглашения должны включать, как правило, общие установки социально-экономической политики данного периода и охватывать совокупные интересы работников и работодателей. В них предусматриваются положения: о принципах регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда наемных работников, доходов и уровня жизни населения, в области социальной защиты населения, социального обеспечения, условий охраны труда и социального страхования [10, c.17].

Отраслевое соглашение – это инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции объединений работников и работодателей данной отрасли и государственного (федерального или субъекта Федерации) органа власти и их совместные действия по его реализации.

Коллективный договор – соглашение, заключаемое профкомом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя предприятия по вопросам труда, заработной платы и социальной защиты работников после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Он должен определить также обязательства и ответственность сторон за выполнение основных его положений.

Наиболее используемым инструментом коллективно договорного регулирования оплаты труда в российских организациях является коллективный договор.

В работе проведе анализ особенностей коллективно договорного регулирования оплаты труда на примере ОАО «ТГК-9». Основными видами деятельности «ТГК-9» являются производство и продажа электрической и тепловой энергии потребителям.

Проведенный анализ показа, что на исследуемом предприятии широко используется коллективно договорное регулирование оплаты труда, которое выражается в форме таких документов как коллективный договор и Положение об оплате труда.

Оплата труда работников ОАО «ТГК-9» осуществляется на основании заключенного между администрацией предприятия и коллективом коллективным договором на 2009-2011 годы. Указанным коллективным договором утверждены:

• Положение об оплате и стимулировании труда работников;

• Единая тарифная сетка оплаты труда работников;

• Положение о порядке установления надбавок;

• Положение о премировании Работников ОАО «ТГК-9» за выполнение особо важных производственных заданий (работ)

• Положение о выплате вознаграждения работникам ОАО «ТГК- 9» по итогам работы за год;

• Положение о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы филиалов ОАО «ТГК-9».

Анализ показал, что в 2010 году на исследуемом предприятии практически половина всех расходов на оплату труда приходится на оплату за отработанное время и еще одна четверть – на выплачиваемые премии. Остальные виды выплат занимают незначительные доли.

С целью совершенствования коллективно договорного регулирования оплаты труда на исследуемом предприятии предлагается при разработке Коллективного договора на 2012-2014 годы руководствоваться положениями Отраслевого тарифного соглашения.

Указанное Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Содержание вновь принятого коллективного договора ОАО «ТГК-9» не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением.

В работе проведен расчет изменения фонда оплаты труда ОАО «ТГК-9» в связи с принятием нового Коллективного договора и увеличением ММТС. Расчет показал, что плановая величина фонда оплаты труда работников ОАО «ТГК-9» в 2012 году составит 150123,9 тыс.руб., что больше прогнозного уровня 2011 года на 27272,9 тыс.руб. или на 22,2%. Это связано с изменением минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала.

7. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. - М., 2005. - 324 с.

8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. - 546 с.

9. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. - 2003. - № 4. - С. 25.

10. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. - М., 2007. - 244 с.

11. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. - 1999. - № 1. - С. 25.

12. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты . - М.: ЦФЭР, 2009. - 324 с.

13. Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. - М., 2006. - 232 с.

14. Семигин Г.Н. Социальное партнерство в современном мире. - М., 2008. - 158 с.

15. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 20055. - 496с.

16. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2008. - 452с.

17. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008-543с.

18. Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? - Тверь, 2005. - 97с.

19. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М., 2008. - 204 с.