Контрольная работа

«Трудовое право, вариант 2 (ТГУ)»

50 страниц

Содержание

Задание 1

Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

Задание 2

Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Задание 3

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работодателя. Заполните таблицу с указанием норм права (статьей ТК РФ).

Права работодателя Обязанности работодателя Ответственность работодателя

Задание 4

Понятие и признаки коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее генеральное коллективное соглашение.

Задание 5

Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости.

Задание 6

Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации.

Задача

Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, второй – за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым е привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение суда.

Фрагмент работы

Задача

Ответ

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ.

Рассмотрим порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указанным пунктом в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Причиной расторжения трудового договора в данном случае является неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, при применении данного основания увольнения следует обратить внимание на общие правила применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка наряду с такими видами дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (как крайняя мера).

Расторжение трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка следует осуществлять по особым правилам.

В соответствии со ст. 82, 373 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.

Читать далееСвернуть

Покупка готовой работы

	Тема:	«Трудовое право, вариант 2 (ТГУ)»
	Раздел:	Трудовое право
	Тип:	Контрольная работа
	Страниц:	50
	Цена:	700 руб.