«Трудовое право (2-я часть), ответы на 8 заданий по 5 тестовых вопроса»

ЗАДАНИЕ №1 .

Вопрос № 1.

1) задачи трудового права;

2) предмет трудового права;

3) метод трудового права;

4) источник трудового права;

5) Дифференциация правового регулирования труда.

Вопрос № 2. В настоящее время в теории трудового права выделяется:

1) три функции трудового права;

2) четыре функции трудового права;

3) пять функции трудового права;

4) шесть функций трудового права;

5) девять функций трудового права.

Вопрос № 3. Функции трудового права - это …

1) обеспечение занятости, реализация и гарантии права на труд, безопасные условия труда и охрану труда;

2) высокий уровень условий труда, надзор и контроль за исполнением предписаний трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление нарушенных трудовых прав;

3) обеспечение эффективности производства, повышение качества продукции, рациональное использование занятой рабочей силы, укрепление трудовой дисциплины;

4) полномочия трудовых коллективов, права и гарантиях профсоюзов, нормы о праве работников на участие в управлении предприятием, организацией;

5) основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей трудового законодательства.

Вопрос № 4. Предметом трудового права является:

1) труд человека;

3) отношения работников с соответствующими юрисдикционными органами (КТС, судом и т.д.) по разрешению возникших индивидуальных или коллективных трудовых споров;

4) трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве;

5) Соглашение двух работников о совместном труде.

Вопрос № 5. Цели и задачи трудового законодательства определены:

1) в ст. 1 ТК;

2) в ст. 2 ТК;

3) в ст. 5 ТК;

4) в ст. 10 ТК;

5) в ст. 12 ТК.

_

ЗАДАНИЕ №2 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Количество основных принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом Кодексе составляет:

1) 10;

2) 13;

3) 8;

4) 16;

5) 19.

Вопрос № 2. Источники трудового права можно классифицировать:

1) по органам, их принявшим;

2) по форме акта;

3) по сфере действия;

4) по степени обобщенности;

5) по указанному в п. 1 - 4.

Вопрос № 3. Основные принципы правового регулирования труда - это …

1) главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав работников, работодателей и других субъектов трудового;

2) обеспечение охраны труда, безопасных его условий.

3) связь трудового законодательства с экономикой, политикой и моралью общества.

4) правила поведения работников в трудовых коллективах.

5) правила поведения работников и работодателей при заключении трудового договора.

Вопрос № 4. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов относится к ведению:

1) органов местного самоуправления;

2) работодателей;

3) федеральных министерств и ведомств;

4) федеральных органов государственной власти;

5) профсоюзных организаций.

Вопрос № 5. Основные принципы правового регулирования труда закреплены в:

1) ст. 15 ТК;

2) ст. 10 ТК;

3) ст. 5 ТК;

4) ст. 2 ТК;

5) ст. 3 ТК.

ЗАДАНИЕ №3 .

Вопрос № 1. В содержание правового статуса субъекта трудового права входит:

1) Трудовая правосубъектность;

2) Основные трудовые права и обязанности;

3) Юридические гарантии статутных прав и обязанностей;

4) Ответственность за нарушение трудовых обязанностей;

5) Все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Основные статутные права и обязанности работника закреплены в:

1) ст. 21 ТК;

2) ст. 22 ТК;

3) ст. 25 ТК;

4) ст. 27 ТК;

5) ст. 28 ТК.

Вопрос № 3. Работодателем может быть:

1) только юридическое лицо;

2) Организация любой организационно-правовой формы и формы собственности;

3) Только государственное предприятие;

4) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

5) частный предприниматель.

Вопрос № 4. Основные статутные права и обязанности работодателя закреплены в:

1) ст. 15 ТК;

2) ст. 17 ТК;

3) ст. 20 ТК;

4) ст. 22 ТК;

5) ст. 24 ТК.

Вопрос № 5. Субъектами трудового права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатели;

3) профсоюзные органы, иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице соответствующих представителей;

5) все лица, указанные в п. 1 - 4.

_

_

ЗАДАНИЕ №4 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Трудовые отношения:

1) не могут быть изменены ни при каких условиях;

2) могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного);

3) могут быть изменены вследствие изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством;

4) могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством;

5) Могут быть изменены только по согласованию с профсоюзным органом.

Вопрос № 2. Субъектами трудового правоотношения являются:

1) Работник и частный предприниматель;

2) Организация и частный предприниматель;

3) Только физические лица;

4) Работник и работодатель;

5) Физическое лицо и предприятие.

Вопрос № 3.

1) гражданско-правовые отношения;

2) общественные отношения;

3) трудовое правоотношение;

4) публичное правоотношение;

5) административное отношение.

Вопрос № 4. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате …

1) избрания (выборов на должность), избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) назначения на должность или утверждения в должности;

3) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

4) судебного решения о заключении трудового договора;

5) всего вышеперечисленного.

Вопрос № 5. Основания возникновения трудовых отношений перечислены в:

1) ст. 8 ТК;

2) ст. 10 ТК;

3) ст. 12 ТК;

4) ст. 16 ТК;

5) ст. 20 ТК.

Контрольная работа по предмету Трудовое право (2-я часть)

_

ЗАДАНИЕ №5 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения устанавливается:

1) дисциплинарными положениями и уставами;

2) Кодексом об административных правонарушениях РФ;

3) Трудовым Кодексом РФ;

4) Уголовным Кодексом РФ;

5) Коллективным договором.

Вопрос № 2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения:

1) привлекаются к уголовной ответственности;

2) привлекаются к дисциплинарной ответственности;

3) привлекаются к административной ответственности;

4) не подлежат никакой ответственности;

5) привлекаются и к дисциплинарной и к уголовной ответственности.

Вопрос № 3. Коллективный договор может заключаться:

1) только в организации в целом;

2) в филиалах организации и представительствах;

3) только в обособленных структурных подразделениях организации;

4) В организации и в филиалах (представительствах);

5) в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Вопрос № 4. Социальное партнерство это:

ОТВЕТ 1

Вопрос № 5. Коллективный договор заключается на срок:

1) не более трех лет;

2) не более года;

3) не более двух лет;

4) не более пяти лет;

5) срок действия не ограничен.

Контрольная работа по предмету Трудовое право (2-я часть)

ЗАДАНИЕ №6 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Коллективным договором устанавливается

1) Обязательные дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями;

2) Дополнительную дисциплинарную ответственность для работников организации;

3) Права администрации на обеспечение условий менее благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами;

4) Все перечисленное в п.п. 2 и 3;

5) С учетом финансово-экономического положения работодателя дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

Вопрос № 2. Соглашение - это:

ОТВЕТ 3

1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений;

4) правовой акт, регулирующий экономические отношения и заключаемый на федеральном уровне;

5) правовой акт о совместной деятельности работников и работодателей.

Вопрос № 3. Срок действия соглашения:

1) не может превышать одного года;

2) Не может превышать двух лет;

3) Не может превышать трех лет;

4) Не может превышать пяти лет;

5) Не установлен.

Вопрос № 4. Коллективный договор, соглашение вступает в силу:

1) Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением;

2) Через 15 дней после подписания коллективного договора, соглашения;

3) С момента регистрации коллективного договора, соглашения в соответствующем органе по труду;

4) С момента официального опубликования коллективного договора, соглашения в прессе;

5) Через месяц после подписания коллективного договора, соглашения.

Вопрос № 5. Коллективный договор, соглашение:

1) подлежат обязательной регистрации в органах юстиции;

2) подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду;

3) не подлежат регистрации;

4) подлежат регистрации в органах местного самоуправления;

5) подлежат обязательной регистрации в органах государственной власти.

Контрольная работа по предмету Трудовое право (2-я часть)

_

ЗАДАНИЕ №7 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает данное положение?

1) ст. 56;

2) ст. 30;

3) ст. 27;

4) ст. 14;

5) ст. 10.

Вопрос № 2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3.

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 4. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

2) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

4) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. К принудительному труду относятся:

ОТВЕТ 1

2) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

4) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

5) правильного ответа нет.

Контрольная работа по предмету Трудовое право (2-я часть)

_

ЗАДАНИЕ №8 .

Укажите правильный вариант ответа на каждый вопрос задания.

Вопрос № 1. Правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей - это …

1) трудовой договор;

2) договор подряда;

3) договор об оказании услуг;

4) коллективный договор;

5) ученический договор.

Вопрос № 2. В система социального партнерства входят:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем;

5) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. Если единый представительный орган не создан в течение … с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников:

1) двух календарных дней;

2) трех календарных дней;

3) пяти календарных дней;

4) десяти календарных дней;

5) одного года.

Вопрос № 4. Сторонами социального партнерства являются:

1) судья и работник;

2) продавец и покупатель;

3) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

4) профсоюзный и коллективный орган;

5) истец и ответчик.

Вопрос № 5. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4) принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

5) все вышеперечисленное.