«Трудовые ресурсы мирового хозяйства»

Отсюда вытекает цель работы, которая состоит в изучении трудовых ресурсов мирового хозяйства.

Задачи данной работы:

- дать характеристику трудовых ресурсов;

- выявить основные проблемы, связанные с трудовыми ресурсами мирового хозяйства.

Работа состоит из двух глав. Первая глава направлена на изложение основных понятий, а именно дается определение трудовых ресурсов, определяется их роль, приводится динамика состояния ресурсов по странам мира по уровню образования, по половому признаку, по числу безработных и занятых. Вторая глава направлена на объяснение таких явлений, происходящих в экономике стран как миграция и урбанизация. Кроме того, в этой главе подробно описаны причины миграции, ее последствия и основные направления государственного регулирования трудовой миграции.

Работа написана на основании различных источников информации. Все данные представлены в табличном варианте, для удобства их восприятия. Они являются достоверными и правдивыми.

Быстрый рост городского и несельскохозяйственного населения характерная черта современной урбанизации. В трех частях света – Австралии и Океании, Северной Америке, Европе – преобладают жители городов. Их догоняет быстро урбанизирующаяся Латинская Америка. В то же время население афро-азиатских стран из-за своей большой численности создает перевес села над городом в среднем по миру. Наиболее высокий процент городского населения имеют развитые страны. В Европе: Великобритания (91%), Швеция (87%), Германия (85), Дания (84), Франция (87%), Нидерланды (76%), Испания (74%), Бельгия (72%); в Северной Америке: США (77%), Канада (76%); в Азии: Израиль (89%), Новая Зеландия (85%); в Африке: ЮАР (50%). Когда доля городского населения превышает 70%, темп ее роста, как правило, замедляется и постепенно приостанавливается [1, с. 167 - 189].

Таким образом, урбанизация приводит к тому, что доля городского населения возрастает. Это приводит к недостатку трудовых ресурсов в селах и деревнях и переизбытку рабочей силы в городах.

Что же касается миграции, то тут можно отметить следующее.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Формой внутренней миграции можно назвать урбанизацию, о которой было рассказано выше. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшается на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Международная трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, но в отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родины.

Основной причиной миграции рабочей силы являются поиски работы. Это могут быть поиски любой работы. Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Но, наряду с этим, существует миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции тесно связан, прежде всего, с миграцией квалифицированной рабочей силы (специалистов, ученых).

Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

- из развивающихся стран в развитые;

- из менее экономически развитых в крупные индустриальные страны;

- между развитыми странами.