«КОПР по дисциплине «Управление персоналом»»

Тема №1. Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятия.

ВОПРОС1: Совокупность физических и духовных качеств человека, опрелеляющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а так же совершенствоваться в процессе труда называется

ВОПРОС2: Существенным признаком персонала организации является

ВОПРОС3: В чем заключается основная задача управления персоналом?

ВОПРОС4: Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений?

ВОПРОС5: Что является предметом исследований управления персоналом?

ВОПРОС6: Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются

Тема2. Принципы и методы управления персоналом.

ВОПРОС1: Требования к работнику, предложенные английским профессором Алеком Роджером включают в себя следующие группы качеств:

ВОПРОС2: К экономическим методам УП относят:

ВОПРОС3: Принципы управления персоналом это -

ВОПРОС4: Верно ли утверждение: “Положение о подразделении – документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции права, ответственность?”

Тема3. Кадровая политика и ее планирование на предприятии.

ВОПРОС1: Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала?

ВОПРОС2: Распределите издержки на персонал по группам:

ВОПРОС3: Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуации, но не имеет средств на влияние на нее, то какая кадровая политика называется:

ВОПРОС4: Этап по проектированию кадровой политики, в рамках которого осущесвляется согласование принципов и целей работы с персоналом с целями организации, стратегией и этапом ее развития, называется этапом…

Тема4. Набор, прием и отбор персонала.

ВОПРОС1: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определния личностных свойств сотрудника?

ВОПРОС2: Описание характера работы предполагает:

ВОПРОС3: …. – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностями к ууправленческой деятельности, отвечающим требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, прошедших отбор и систематическую целевую квалификационную подготовку.

ВОПРОС4: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника?

ВОПРОС5: Если организация использует стратегию прибыльности, то персонал подбирают по принципу: