«Вариант 1 теоретическая часть по трудовому договору и системам ОТ, практическая часть - две задачи»

На общем собрании сотрудников Красноярского филиала Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался. Председатель профкома заявил, что он будет обращаться в суд.

На практике используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количества труда различают

1) повременные системы оплаты труда, когда количество труда измеряется количеством отработанного времени;

2) сдельные системы оплаты труда, когда количество труда определяется количеством произведенной продукции или определенным объемом работ.

В свою очередь, повременная система оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной:

При приеме на должность инженера-конструктора II категории у Чалова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, за три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решила продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у Чалова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256 (с изменениями от 23 апреля 2012 г.).

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлением Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22)// "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.