«Особенности правового регулирования труда женщин»

Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи:

1) определить понятие правового регулирования труда женщин;

2) рассмотреть характеристику правового регулирования труда женщин;

3) рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин.

4) исследовать судебную практику в сфере правового регулирования труда женщин.

Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовое регулирование труда женщин как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

В основе законодательного решения вопросов, связанных с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений по признаку пола, лежит международно-правовой принцип равенства, закрепленный в ст. 2 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 2 Филадельфийской декларации МОТ 1944 г.

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

3. Конвенция о правах ребенка (1989 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

4. Европейская социальная хартия, утвержденная Советом Европы 18 октября 1961 г. // СПС Консультант Плюс, 2011.

5. Конвенция МОТ N 103 об охране материнства (пересмотренную в 1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

6. Конвенция МОТ N 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 г. об охране материнства (2000 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.