Курсовая работа

«Особенности правового регулирования труда женщин»

26 страниц

Содержание

Введение…3

1. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение…5

2. Особенности правового регулирования труда женщин…9

2.1. Особенности приема женщины на работу…9

2.2. Ограничение применения труда женщин….10

2.3. Перевод на другую работу….11

2.4. Особенности расторжения трудового договора…12

3. Проблемные вопросы правового регулирования

труда женщин…14

3.1. Правовое регулирование отношений, связанных с выплатой пособия по беременности и родам …14

3.2. Увольнение беременной женщины: пути

совершенствования законодательства…17

Заключение…22

Список использованных источников и литературы…24

Введение

Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи:

1) определить понятие правового регулирования труда женщин;

2) рассмотреть характеристику правового регулирования труда женщин;

3) рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин.

4) исследовать судебную практику в сфере правового регулирования труда женщин.

Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовое регулирование труда женщин как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное правового регулирования труда женщин.

Нормативной правовой основой исследования являются: Конвенции МОТ, Федеральные законы Российской Федерации, подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств.

Структура работы обусловлена предметом исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Читать далееСвернуть

Заключение

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

В основе законодательного решения вопросов, связанных с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений по признаку пола, лежит международно-правовой принцип равенства, закрепленный в ст. 2 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 2 Филадельфийской декларации МОТ 1944 г.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

3. Конвенция о правах ребенка (1989 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

4. Европейская социальная хартия, утвержденная Советом Европы 18 октября 1961 г. // СПС Консультант Плюс, 2011.

5. Конвенция МОТ N 103 об охране материнства (пересмотренную в 1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

6. Конвенция МОТ N 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 г. об охране материнства (2000 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

7. Конвенция МОТ N 45 1935 г. "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах" // СПС Консультант Плюс, 2011.

8. Рекомендация МОТ N 95 (1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.

9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.01.2011) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.03.2011) // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) // Российская газета, N 220, 20.11.2002.

Читать далееСвернуть

Покупка готовой работы

	Тема:	«Особенности правового регулирования труда женщин»
	Раздел:	Трудовое право
	Тип:	Курсовая работа
	Страниц:	26
	Цена:	700 руб.