«Исследование представлений о счастье у сотрудников предприятия (преддипломная практика)» - Отчет по практике

Содержание

Введение….2

1 Исследование представлений о счастье у сотрудников предприятия ООО «Электроспецстрой»…3

1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия….3

1.2 Оценка работы психолога на предприятии….8

2 Исследование представлений о счастье в зависимости от отношений в семье у сотрудников предприятия ООО «Электроспецстрой»….11

Заключение….15

Список литературы…16

Приложение

---

Введение

«Все счастливые семьи похожи друг на друга,

каждая несчастная семья несчастна по-своему».

Л.Н. Толстой

Понятие счастье насколько жизненно важно, настолько же трудно определимо, трудно уловимо в четком, логическом и непротиворечивом определении. Фундаментальная значимость этого понятия для человечества вытекает, прежде всего, из его природы, как одного из указателей, одной из мотиваций поведения человека как личности и как члена сообщества. Следовательно, представление о счастье – это элемент управления поведением человека, в частности, и сообщества в целом.

Счастье каждый понимает по-своему. У каждого свое счастье. Самое распространенное определение счастья, это состояние наивысшего удовлетворения, ощущение полноты жизни. Но оказывается условия этого удовлетворения и полноты жизни для каждого опять-таки свои. Эти условия называются факторами счастья.

Счастливые люди чувствуют, что они сами управляют своей жизнью. Конечно же, еще одним важнейшим условием счастья являются любовь и дружба. Счастливый брак, хорошие друзья, безусловно, делают людей счастливыми. Что же касается обретения счастья в работе, то это реально при условии, что требования на работе отвечают возможностям человека и не подавляют его.

Во время прохождения практики нами была сделана попытка исследовать представления о счастье у сотрудников предприятия ООО «Электроспецстрой» и выявить зависимость этих представлений от типа отношений в семье.

Исследование проводилось под руководством психолога-консультанта предприятия. Выборка составила – 60 человек.

---

Выдержка из текста работы

1.2 Оценка работы психолога на предприятии

В связи с масштабами и спецификой деятельности, на предприятии ООО «Электроспецстрой» отсутствует психологическая служба, но, тем не менее, в штате числится психолог-консультант и существует кабинет психологической разгрузки.

Психолог-консультант организации, согласно Должностной инструкции, подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда. Согласно инструкции психолог-консультант:

1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

4. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.

5. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

6. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего.

7. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, осуществляет контроль за их выполнением.

8. Анализирует причины текучести кадров, если они имеют место быть, подбор и расстановку кадров, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Психологом предприятия ООО «Электроспецстрой» ведется следующая документация:

1. План работы (на год).

2. График работы.

3. Журнал учета видов работы.

4. Аналитический отчет о проделанной работе (за год) и статистическая справка за отчетный период, установленный на предприятии ООО «Электроспецстрой».

Указанные формы учетной и отчетной документации являются общими, открытыми для контроля различными представителями контролирующих инстанций (администрации и т.д.).

Кроме перечисленных

---

Заключение

Ученые сделали удивительные открытия. Люди более счастливы, чем кто-нибудь мог ожидать. Что самое поразительное – счастье не проявляет сколько-нибудь значительной зависимости от внешних обстоятельств. Хотя точка зрения на жизнь как на трагедию имеет длинную и славную историю, ответы людей по всему миру об их счастье рисуют значительно более оптимистичную картину.

Одна из основных особенностей изучения сущности категории счастья, состоит в том, что первоначальное представление о ней формируется в поле иррациональных по характеру чувственно-эмоциональных процессов и переживаний индивида, а дальнейшее рациональное осмысление получает в рамках философии и закрепляется в виде общественно идеала, нормы, канона, которым необходимо следовать ради достижения этого состояния. Исходя из этого, в исследовании проблемы счастья принято говорить об идеальном представлении о счастье (счастье-идеал) и об эмоциональном его переживании (чувство счастья).

Парадоксальность и, наверное, сущность счастья заключены в том, что индивид определяет свое счастье, не сверяя его постоянно с идеалом, не анализируя ежеминутно качество своих действий и глубину полученного от них удовлетворения. Индивид живет тысячами оттенков чувств, эмоций, мыслей, положительное качество которых создает полноту бытия, активность и включенность в бытие, в мир. Поэтому, именно ощущение счастья играет первостепенную роль и является основанием того, что человек оценит свою жизнь как счастливую и будет удовлетворен ее результатами.

Таким образом, гармония мировосприятия, порожденная чувством радости, ликования, эмоционального подъема, упоения жизнью, восторга, когда душа человека полна чистым светом, освещающим его бытие и распространяющимся на все, что его окружает, и делает реальным то чувство счастья, поисками которого занято все человечество на протяжении жизни.

---

Список литературы

1. Абульханова–Славская К.А. Жизненные перспективы личности // Психология личности и образ жизни. / Под ред. Е.В.Шороховой. - М., 2007.

2. Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации. – М., 2006.

3. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. - СПб., 2008.

4. Лапухина М.В. Эмоциональный уровень в индивидуальных представлениях человека о счастье. – М., 2005.

5. Немов Р.С. Психологическое консультирование. – М.: Владос, 2007.

6. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2004.

7. Татаркевич В. О счастье и совершенстве человека. – М., 2003.

---