«Учет и аудит расчетов по оплате труда»

Во второй части работы дается краткая экономическая характеристика организации, при анализе основных экономических показателей установлено следующее, что в 2008г. по отношению к 2006 г. выручка ООО «Алгоритм» выросла на 716 т.р., т.е. на 33%. Себестоимость услуг составила 1874 т.р., это в 1,19 больше показателя аналогичного периода 2006г. В результате валовая прибыль увеличилась на 416 т.р. и составила 982 т.р. Внереализационные расходы возросли в 2,86 раза и 2006 году данный показатель составил 237 т.р., это на 154 т.р. выше сравниваемого показателя. В итоге чистая прибыль в 2008г. 745 т.р., это на 262 т.р. выше 2006г. Фондовооруженность увеличилась в 2008г. на 36,11% по сравнению с 2006г.

Далее определена программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и методика проверки основных комплексов работ, а именно: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний); сводные расчеты по заработной плате; расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ; расчеты по депонированной заработной плате. Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем комплексам задач.

В третьей части работы даются рекомендации по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а именно введение внутреннего контроля. На данном предприятии не отлажена система начисления заработной платы работникам, в первую очередь из – за того, что не до конца автоматизировано рабочее место бухгалтера.

Как уже говорилось в пункте 3.2. организации необходимо приобрести программу «Зарплата + кадры».

Что касается положительной стороны ООО «Алгоритм», можно отметить хороший результат в росте заработной платы, хотя и уходят средства на расширение материально – технической базы фирмы.

За время существовании организации наблюдалось лишь два увольнения сотрудника, что снова говорит о положительной стороне присуще рассмотренному предприятию.

Хотелось бы порекомендовать бухгалтерской службе, что при начислении заработной следует быть предельно внимательным, т.к. даже допустив незначительную ошибку, она может повлечь за собой ряд более сложных последствий. Какие же можно дать рекомендации во - избежании этого:

1. Правильное и своевременное заполнение, оформление, разнос по счетам первичных документов.

2. Внимательно относиться к заполнению сведений по сотрудникам. Ведь ошибка в годе рождения – приведет к недостоверному распределению налога по пенсионному страхованию.

3. Оформление больничных листов согласно инструкции « Заполнение больничных листов». Ошибочно начисленная сумма повлияет на расчеты с органом социального страхования.

4. При составлении бухгалтерской налоговой отчетности руководствоваться нормативными документами.

5. Своевременное перечисление налогов и сборов. Вовремя не перечисленные налоги и сборы влекут за собой начисление пений.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др