«Оплата труда персонала. Вариант 15»

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно оценить материальный вклад конкретного рабочего в трудовой процесс (например, высокотехнологичные производства), когда важен контроль качества. Примером профессий могут быть: охранник; няня; уборщик; промоутер; контролер качества; курьер. Список таких профессий достаточно обширен. Единственный критерий отнесения – это оплата за час отработанного времени.

Для исчисления полагающихся «отпускных» работникам организации необходимо руководствоваться трудовым законодательством, в том числе ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает сохранение среднего заработка. Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;