«Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций»

Частично отдельные функции государства по реализации этой политики возложены на бюджетные учреждения, в части самостоятельного установления оплаты труда, материального стимулирования. Задачей каждого бюджетного учреждения является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Современные требования диктуют необходимость в обязательном порядке производить полную и своевременную оплату труда работников, а так же осуществлять эффективное планирование расходов, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.

Цель настоящей работы рассмотреть особенности оплаты труда работникам бюджетных организаций.

Для достижения цели решим следующие задачи:

Рассмотрим правовые основы оплаты труда работникам бюджетных учреждений;

рассмотрим особенности системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений;

рассмотрим организацию оплаты труда работникам здравоохранения;

рассмотрим организацию оплаты труда работникам дошкольного учреждения.

Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Для организаций бюджетной сферы законодательство предусматривает ряд особенностей. Так, системам оплаты труда бюджетников посвящена статья 144 Трудового кодекса РФ.

И если коммерческие организации свободны в определении системы оплаты труда, они должны придерживаться лишь общих принципов законодательства в отношении размера и порядка выплаты зарплаты, то для бюджетников установлены дополнительные правила, которые будут различаться в зависимости от уровня бюджетного учреждения.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Таблица 1

Уровни бюджетного учреждения и правовая основа оплаты труда

Уровень бюджетного учреждения

Каким документом устанавливается система оплаты труда Правовые акты

Федеральные государственные учреждения (ФГУ, ФГБУ)

Коллективный договор, локальный нормативный акт

ТК РФ федеральные законы нормативные правовые акты РФ законы и правовые акты субъекта РФ

Государственные учреждения

субъектов РФ

Коллективный договор, локальный нормативный акт

ТК РФ федеральные законы

нормативные правовые акты РФ

законы и правовые акты субъекта РФ

Муниципальные учреждения Коллективный договор,

локальный нормативный акт

ТК РФ

федеральные законы

нормативные правовые акты

законы и правовые акты субъекта РФ нормативные правовые акты местного самоуправления

Таким образом, оплата труда в бюджетных учреждениях будет зависеть не только от локальных положений, но и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня.

С 2021 года госучреждения руководствуются новым федеральным стандартом «Выплаты персоналу», в котором все выплаты поделены на текущие и отложенные. К текущим относятся начисления, произведенные работодателем для каждого работника за определенный период исполнения трудовых функций на основании российских законов, внутренних нормативных актов, трудовых договоров.

Текущие -выплаты, обусловленные обязательствами учреждения по их осуществлению в срок и в размере, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым договором (служебным контрактом, контрактом)

Отложенные выплаты, обусловленные обязанностью учреждения по их осуществлению, величина которых на момент их принятия представляет собой расчетно (документарно) обоснованную оценку обязательства с неопределенным временем (финансовым периодом) их исполнения.

должностной оклад или тарифная ставка;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

С 2021 года госучреждения руководствуются новым федеральным стандартом «Выплаты персоналу», в котором все выплаты поделены на текущие и отложенные.

Текущие -выплаты, обусловленные обязательствами учреждения по их осуществлению в срок и в размере, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым договором (служебным контрактом, контрактом)

Отложенные выплаты, обусловленные обязанностью учреждения по их осуществлению, величина которых на момент их принятия представляет собой расчетно (документарно) обоснованную оценку обязательства с неопределенным временем (финансовым периодом) их исполнения.

3. Постановление от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда» за работу в ночное время.

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

+ еще 10 источников