«Предварительный договор в гражданском праве»

Основными задачами прохождения практики явились закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, расширение профессионального кругозора и изучение правовых основ организации медицинской деятельности. Изучение практики применения гражданского законодательства, трудового законодательства, договорных правоотношений в деятельности ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница".

В процессе прохождения производственной практики я:

-ознакомился с уставом ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился со структурой ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился со штатным расписанием ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился с организацией и содержанием работы персонала ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился с содержанием управленческой, плановой, организационной и экономической работы ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился с особенностями работы юридического отдела ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница";

-ознакомился с видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" и их спецификой;

-ознакомился с особенностями работы юрисконсульта;

-научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров;

-приобрел необходимые навыки ведения деловой корреспонденции (подготовка обоснованных ответов при отклонении претензий, осуществление отметок об отмене, изменениях и дополнениях действующих законодательных нормативных актов и др.);

-проверял документы на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявляла и обобщала недостатки их формы и содержания;

-научился эффективно использовать электронную правовую систему "Консультант плюс", быстро искать необходимые мне нормативно-правовые акты, судебную практику и комментарии к ним;

-осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность.

2. обеспечение лекарственными препаратами льготных групп населения;

3. обеспечение готовности учреждения к работе в экстремальных условиях;

4. проведение экспертизы временной нетрудоспособности, направление на медико-социальную экспертизу лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности;

5. информирование населения о распространённости заболеваний, представляющих опасность для окружающих;

6. проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризация населения в соответствие с действующими нормативными документами;

7. вакцинация населения города;

8. направление больных на санаторно-курортное лечение;

9. соблюдение санитарно-эпидемических требований;

10. повышение квалификации персонала учреждения;

11. внедрение современных методов диагностики и лечения;

12. организация и проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию населения, пропаганде здорового образа жизни;

13. оформление медицинской учетной и отчетной документации в строгом соответствие с установленными требованиями;

14. формирование отчетов в соответствующие сроки и несение полной ответственности за их достоверность.

Цели

1. оказание первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи жителям города Лабытнанги, а также направление пациентов в другие ЛПУ для оказания высокотехнологичных и дорогостоящих видов медицинской помощи;

2. профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни.

Организация действует на основании приказа Департамента здравоохранения ЯНАО от 26.12.2017 №1239-Л/С.

Руководит учреждением главный врач Жежель Ирина Ивановна.

Сегодня больница включает в себя стационар, консультативную поликлинику, диагностический центр, отделение экстренной и плановой консультативной помощи (санитарная авиация), центр Здоровья, Региональный сосудистый центр.

В современном операционном корпусе проводится более 10 тысяч операций, в том числе оказывается высокотехнологическая медицинская помощь. Постоянно возрастает удельный вес оперативных вмешательств с использованием эндовидеотехники, рентгенхирургических методов. Диагностический центр включает 11 подразделений: отделение рентгеновской и компьютерной томографии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, клинико-диагностическую и радионуклидную лаборатории, оснащенные современным оборудованием. В составе ГБУЗ «ПОКБ» имеются параклинические отделения: физиотерапия, отделение реабилитации, отделение экстренной и плановой консультативной помощи, лечебного питания и прочие, а также медицинская библиотека.

Большое внимание на практике уделялось изучению порядка, заключения и оформления договоров, участию в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».

Участие в заседаниях, совещаниях, проводимых руководством ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» при обсуждении на них организационно-правовых вопросов тоже входило в цель практики.

Таким образом, во время практики изучена нормативная правовая база деятельности ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» , Положение о юридическом отделе, Должностная инструкция юриста, деятельность ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», порядок заключения договора подряда и другие функции юриста. Практика, на наш взгляд, позволила освоить функциональные обязанности юриста, самостоятельно проектировать и осуществить процесс консультативной деятельности по решению проблем конкретных лиц и организаций.

Исследование показало, что сегодня ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» сталкивается со многими финансово-экономическими и правовыми проблемами:

— недостаток оперативной и достоверной информации для принятия управленческих мер;

— недостаточно четкое разграничение ответственности и полномочий между специалистами;

— организация правовой помощи сотрудникам.

Для совершенствования деятельности ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» разработан ряд мероприятий, которые, на наш взгляд, должны быть направлены на:

— укрепление позиций ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» на рынке;

— сохранение финансовой устойчивости компании;

— расширение оказываемых услуг;

— сбалансированное управление человеческими ресурсами в целях омоложения коллектива, привлечение высококвалифицированных специалистов;

—дальнейшее развитие и внедрение 1Т-технологий;

Задача руководства ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» , на наш взгляд, заключается в устранении имеющихся в больнице проблем.

Только решив все поставленные задачи, устранив все имеющиеся на сегодняшний день проблемы, на наш взгляд, ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» может достичь хорошего уровня развития и повысить качество услуг.

Производственная практика, на наш взгляд, позволила совершенствовать профессиональные умения и личностные качества, необходимые юристу, освоить функциональные обязанности юриста в компании и самостоятельно осуществить процесс консультативной деятельности по решению проблем конкретных физических и юридических лиц.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (принят ГД ФСРФ 24.11.2006) (ред. от 08.11.2008)

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002, № 1 (ч. 1). - ст.3.

7. Устав ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».

8. Положение о юридическом отделе ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».

9. Должностная инструкция юриста ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».