«Учет рабочего времени» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Теоретические аспекты учета рабочего времени 5

1.1 Понятие и основы рабочего время 5

1.2 Современное состояние системы учета рабочего времени 9

1.3 Методы учета рабочего времени сотрудников на предприятии 14

2. Анализ учета рабочего времени сотрудников организации 18

2.1 Нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени 18

2.2 Правовое регулирование сверхурочных работ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

---

Введение

Для учета времени труда по ненормированному графику также может использоваться специальный журнал, в котором отмечается количество часов, фактически отработанных конкретным служащим.

Цель работы заключается в рассмотрении теоретических аспектов учета рабочего времени.

Задачи работы:

- рассмотреть понятие и основы учета рабочего времени,

- проанализировать систему учета рабочего времени,

- охарактеризовать нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени.

Предметом исследования является учет рабочего времени.

Объектом исследования является нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени.

---

Заключение

Ведение табеля должно производиться по форме, на специальных бланках. Первого числа каждого месяца производится открытие табеля.

Передача табеля в бухгалтерию предприятия производится перед каждой денежной выплатой работникам, например, перед выдачей аванса и подсчёта:

- у каждого сотрудника должен быть индивидуальный табельный номер;

- в конце месяца подводится итог по каждому работнику и подсчитывается фактически отработанное время.

Ведение учёта рабочего времени определено законом. Отсутствие такого учёта в учреждении является прямым нарушением прав работников.

Также обязательным является установление режима работы:

- Ненормированный график работыпродолжительность рабочего дня или смены;

- соглашение о работе по ненормированному графику;

- утверждение времени начала и окончания работы;

- перерывы в работе для отдыха.

При составлении табелей и осуществлении контроля над рабочим процессом работодатель должен руководствоваться не только Трудовым кодексом и своим удобством, но и подбирать оптимальные для сотрудников временные рамки и методы слежения, так как это напрямую скажется на качестве работы каждого отдельно взятого сотрудника, а в конце концов и на предприятии в целом.

---

Список литературы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2015. № 3.

Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2016. № 1.

Губенко М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое право. 2015. № 5.

Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2016. № 1.

Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации //Трудовое право. 2016. № 3.

Миронов В.И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право. 2015. № 2.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: ГроссМедиа, 2015.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2016.

---

Примечания

Оригинальность работы 74%