Отчет по практике
«Адаптация сестринского персонала на рабочем месте»
- 36 страниц
Введение 3
Глава 1 Теоретический анализ проблемы адаптации персона-ла 6
1.1 Определение понятия «адаптация» 6
1.2 Виды, структура и факторы трудовой адаптации 8
1.3 Организация процесса адаптации новых сотрудников в медицинской организации 12
1.4 Выводы 13
Глава 2 Изучение особенностей процесса адаптации сестрин-ского персонала ГКУЗ «Ульяновская областная клиническая наркологическая больница» 15
2.1 Организация исследования 15
2.2 Анализ результатов исследования 16
2.3 Обсуждение результатов исследования
Выводы 22
27
Заключение 29
Список использованных источников 30
Приложение А Анкета «Исследование процесса адаптации со-трудников учреждения»
Приложение Б Результаты исследования процесса адаптации со-трудников учреждения 31
35
Сестринское дело – это составная часть системы здравоохранения, на-правленная на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в меняющихся условиях окружающей среды. Сестринское дело включает в себя деятельность по укреплению здоровья, профилактике заболеваний, предоставлению психосоциальной помощи и ухода лицам, имеющим физические и (или) психические заболевания, а также нетрудоспособным всех возрастных групп.
Целью курсовой работы является изучение адаптации сестринского персонала в ЛПУ.
Для достижения цели нами были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ понятий «адаптация», «виды адапта-ции».
2. Изучить факторы, влияющие на процесс адаптации сестринского персонала.
3. Описать проблемы, возникающие при адаптации сестринского персо-нала в медицинских организациях.
4. Изучить особенности процесса адаптации сестринского персонала на рабочем месте.
Объектом исследования является профессиональная деятельность сест-ринского персонала в медицинской организации.
Предметом исследования является адаптация сестринского персонала на рабочем месте.
Практическая значимость: возможность использования полученных результатов в практической деятельности сестринского персонала для оптимизации процесса адаптации молодых специалистов; в профессиональной подготовке медицинских работников среднего звена.
Методы исследования: анализ литературных источников, анкетирова-ние, интервьюирование, методы статистической обработки данных.
Место проведения исследования: ГКУЗ «Ульяновская областная кли-ническая наркологическая больница» г. Ульяновска.
Проблема адаптации сестринского персонала на сегодняшний день является очень актуальной в связи с тем, что в российском здравоохранении ощу-щается нехватка сестринского персонала в медицинских организациях.
Целью данной работы являлось изучение адаптации сестринского персонала в медицинской организации. Таким образом, цель курсовой работы достигнута, так как:
1. В данной работе был проведен теоретический анализ понятий «адаптация», «виды адаптации». Адаптация – это процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и выработки собственного поведения в соответствии с требованиями среды, другими словами установление взаимоотношений между работниками и организацией на первом этапе совместной работы. Принято различать следующие виды адаптации: профессиональная, социально-психологическая, общественно-организационная, культурно-бытовая, психофизиологическая.
2. Изучены факторы, влияющие на процесс адаптации сестринского персонала в медицинской организации. К таким факторам можно отнести производственные и личностные (социально-демографические, психологические, социологические).
3. Описаны проблемы, возникающие у сестринского персонала при адаптации в медицинской организации. Наиболее часто возникающие трудности в процессе адаптации сестринского персонала – это.
По итогам анкетирования провести сравнительный анализ сильных и слабых сторон процесса адаптации с целью улучшения мероприятий по адаптации сестринского персонала ГКУЗ «Ульяновская областная клиническая наркологическая больница».
1. Володина Н.А. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи// Справочник кадровика. – 2007. – № 8. – С. 155-117.
2. Гажева А.В. Состояние сестринского дела в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Всероссийская конференция «Организационные основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации» 19-20 мая 2010 г.
3. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 448 с.
4. Королев Н.Н. Особенности адаптации в начале трудовой деятельности молодого специалиста в сфере здравоохранения / Н.Н.Королев, Д.О.Ермолаев, Ю.Н. Ермолаева // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2011. – № 3. – С. 33-35.
5. Латуха М.О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. – 2009. – № 4. – С. 109-116.
6. Мельник О.М. Аспекты адаптации специалистов в коллективе // Фор-мирование кадрового состава. Материалы семинара для руководителей сест-ринских служб. – Омск, 2004. – С. 11-18.
7. Милославова И.А. Адаптация как социально-психологическое явле-ние// Социальная психология и философия / Под ред. Б.Ф. Парыгина. – СПб., 2003. – С. 111-120.
8. Новикова Л.А. Производственная адаптация и кадровая политика // Российские Аптеки. – 2008. – № 20. – С. 11-18.
9. Носкова О.Г. Психология труда / Под ред. Е.А. Климова. – М.: Изд. центр Академия, 2004. – С. 382.
10. Патуха М.О. Оценка эффективности адаптации персонала // Справочник кадровика. – 2009. – № 1. – С. 33-38.
11. Ронжина Л.Г., Аверин А.В. Обучение и наставничество среднего ме-дицинского персонала // Третий съезд психиатров, наркологов и психотерапевтов Чувашской Республики. – Чебоксары, 2005. – С. 303-306.
12. Скоморина О.В., Егорова Л.А., Дружинина Т.В. Адаптация новых сотрудников на рабочем месте // Главная медицинская сестра. – 2006. – № 2. – С. 71-75.
13. Стомма М.В. Профессиональное наставничество // Справочник кадровика. – 2008. – № 9 – С. 11-113.
14. Управление персоналом организации: учебник / Под рекд. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 498 с.
15. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М., 1999. – С. 428-445.
16. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М., 1998. – С. 237-242.
17. Шахбазов А.А. Создание системы адаптации в бюджетном медицинском учреждении // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2008. – № 1. – С. 8-17.
18. Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 6. – С. 43-48.
Антиплагиат.ру 55%
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ: ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРВИЧНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа:
Организация рабочего места на предприятии
Курсовая работа:
Экономика, организация, нормирование и социология труда
Дипломная работа:
Построение системы профессионального развития персонала
Шпаргалка:
Ответы на вопросы к госэкзаменам ДОУ
