«Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия (ЗАО «АЛКОА СМЗ»)»

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе компании ЗАО «Алкоа СМЗ»;

- дать конкретное представление о деятельности бухгалтера на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики и бухгалтерского учета.

Оплата и нормирования труда в любой организации должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Итак, целью работы является исследование особенностей нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия на примере ЗАО «Алкоа СМЗ».

Работа состоит из двух глав, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, списка сокращений и приложений.

Заработная плата — вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам .

Заработная плата — часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров .

Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.

Под заработной платой конкретного работника понимается цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию — цена труда с учетом его количества и качества, затрачиваемого всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции .

2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАО «Алкоа-СМЗ» является мировым лидером в производстве первичного алюминия и алюминиевых изделий, а также крупнейшей компанией по добыче бокситов и переработке глинозема.

Основной движущей силой ЗАО «Алкоа СМЗ» являются люди. Этот принцип состоит в стремлении создать такую обстановку, которая позволяет привлечь всех участников к выявлению и решению проблем. Это связано с переходом от системы «изготовление для склада» к системе «изготовление для использования» и непрерывным улучшением показателей себестоимости, качества и скорости.

В работе исследованы механизмы совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Алкоа СМЗ».

Итак, к механизмам совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда стоит отнести:

- Материальное поощрение за исполненную работу;

- Индивидуальная ответственность за результаты труда;

- взаимосвязь между результатами труда и его оплатой;

- Увеличение профессиональной подготовки и квалификации сотрудников;

- Возможность и уверенность в росте.

Практическая значимость пройденной преддипломной практики заключается в возможности реализовать полученные в результате прохождения практики знания в дальнейшей профессиональной и учебной деятельности.

7 Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник./ В.Э. Керимов / – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. 368 с.

8 Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата.-2013.- № 9.- С.19-23.

9 Павловский Н., Шелешкова С. Состояние и тенденции расходов на оплату труда в структуре операционных расходов // Россия: аспекты труда. - 2011- № 7. - С. 24-30.

10 Панкова Л.А. Современный кризис оплаты труда // Экономический вестник. - Новосибирск: АОЗТ И РЕНТТ, 2013.- Выпуск 8 .- С.85- 90.

11 Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет, Ч. 2: Учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. – Казань: КГУ, 2011. – 265 с.